第四课 我国的个人收入分配与社会保障 课件-2024届高考政治一轮复习统编版必修二经济与社会

第4课 我国的个人收入分配 与社会保障 2024届一轮复习材料 备考导航 考情 命题特点 1.了解我国个人收入的方式与合法途径， 2.解释个人收入分配政策的完善。 3.评析实现共同富裕、促进社会公平正义的收入分配与社会保障政策，列举完善社会保障体系的措施。 4.阐明劳动对社会发展和进步的意义，弘扬劳动精神，树立崇尚劳动、热爱劳动的观念。 2023浙江卷 2023湖南卷2023山东卷2022江苏卷 本课是高考考查的重点内容。在考查时，选择题多考查各种分配方式的区分、社会保障体系的内容等， 非选择题则结合我国扶贫政策、共享发展理念等,理解以人民为中心的发展思想和收入分配的知识；结合我国在社会保障方面取得的巨大成就,分析完善社会保障制度的意义和措施；评析政府运用再分配手段保障和改善民生的举措 一、 我国的个人收入分配 1.我国的分配制度 内容 按劳分配为主体、多种分配方式并存为主体、多种分度。 坚持我国的分配制度的原因 ①生产资料所有制决定分配方式，我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存 ②生产力决定生产关系。生产关系中,所有制结构决定分配制度。决定我国分配制度的根本原因是我国当前的生产力发展水平 2.按劳分配 地位/性质 是社会主义分配原则，只存在于公有制经济中，在我国所有的分配方式中占主体地位。 基本内容 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人收入，实行多劳多得、少劳少得。 形式 国家机关、事业单位、公有制企业及国有控股企业中职工的工资、奖金、津贴，农村集体经济中家庭联产承包经营中的劳动所得。 【注意】按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。 ★要实行按劳分配的原 因 必要性 是由我国现实经济条件决定的。 前提条件：生产资料公有制； 物质基础：生产力发展水平； 直接原因：社会主义条件下劳动的性质和特点 重要性 ①提高效率：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产的发展。 ②促进公平：实行按劳分配是对人类以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 3.按生产要素分配　 含义 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 具体形式 劳动 在私营、外资企业（非公有制经济）中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 资本 储蓄存款利息、股息或股本转让使得、债券的利息、私营企业主的税后利润（动产投资所得） 土地 土地、房屋（不动产）的租金和转让金（土地流转所得）注意：承包集体土地种植收入属于按劳分配 知识 凭借相关知识获得的收入 技术 技术入股、专利使用和技术转让的收入 管理 企业管理人才凭借管理才能和贡献参与分配的方式 数据 数字经济下，数据的收集、使用和转移产生的价值 意义 有利于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。 【注意】 按要素分配主要存在于私营经济、外商投资经济和个人投资活动中,凡是看到股息、利息、科技入股、出租、私营企业工资、土地流转等信息都可直接判定为按要素分配。 A.按要素分配≠非公有制经济中的分配。按生产要素分配既可以与非公有制经济相适应，也可以与公有制经济相适应。 B.单纯按要素分配会导致收入差距拉大甚至收入差距悬殊。要通过再分配调节的机制来实现收入分配公平。 按劳分配 按劳动要素分配 表现形式 公有制及公有控股的股份制企业、政府机关、事业单位的劳动者工资、津贴、奖金。我国农村农民承包集体土地经营所得 个体、私营、外资及私营、外资控股的企业劳动者的工资、津贴、奖金 存在范围 公有制以具有公有性质的混合所有制 各种非公有制及带有非公有性质的混合所有制 劳动者地位及关系 劳动者是生产资料的主人，劳动者是平等、互助、合作的关系 除个体外劳动者不占有生产资料，在生产中处于被雇佣地位，受到一定的剥削 都是劳动收入 比较按劳分配与按要素分配 类别 范围 对应形式 按劳 分配 　国有企业和集体企业职工的工资、奖金和津贴收入,农村家庭联产承包收入 公有制 劳动性 收入 按要 素分 配 按劳动要素分配:工资、奖金和津贴收入 非公有制 按管理要素分配:管理人员凭借管理活动参与分配的方式 各种 经济 成分 非劳 动收 入 按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转让 按资本要素分配:利息、股息、分红,私营企业主税后利润 按土地要素分配:土地、房屋的租金和转让金 按数据要素分配