第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明明白白的劳动者 葫芦岛－－陈利生 劳动法 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 劳动法遵循的原则 意义 调整范围 保护劳动者的合法权益 平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动法的首要原则。 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 地位 意义 内涵 要求 2 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(　　)A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D．丁公司为其职工购房向银行提供担保 B 劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这表明 (　　)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益　 ②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则　 ③劳动法体现了特殊劳动保护的原则　 ④订立劳动合同应遵循平等自愿原则A.①② B.③④ C.①③ D.②④ A 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (1)必备条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。(2)可备条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。 含义 意义 劳动合同的内容(条款) 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 劳动合同的内容应当公平、合理 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 合法劳动合同法律效力 劳动合同无效或者部分无效 吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了(　　)①合法原则　 ②公平原则　 ③平等自愿原则　 ④诚实信用原则A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 在我国,农民工就业较集中的建筑、餐饮、加工等行业,一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是 (　　)①违背了诚实信用的原则　 ②遵循了协商一致的原则③遵循了平等自愿的原则　 ④违反了法律、法规的规定A.①③ B.②④ C.①④ D.②③ C 许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放　 ②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败　 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,用人单位与劳动者签订劳动合同时,有“工伤概不负责”“伤亡自理”等逃避责任的条款,这样的合同 (　　)①违反了订立劳动合同的基本原则　 ②从发生纠纷时起就属于无效合同