第七课 第一框 立足职场有法宝（Word教参）- 【新课程学案】新教材2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

第三单元 第七课　做个明白的劳动者 本课地位与课标要求 本课内容与知识逻辑 　　本课围绕劳动者的权利和义务展开，介绍劳动关系的内涵与劳动法的基本原则，阐述劳动者的权利和义务，解释劳动合同的相关内容，说明劳动者依法维权的途径和方式。学习本课有利于学生深刻体会劳动法对于构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要作用，知道在遇到劳动争议时会合理运用法律武器维护自身合法权益 　 第一框“立足职场有法宝”讲述劳动法律体系，阐明劳动关系和劳动者的内涵、劳动法的基本原则，明确劳动合同的内涵和意义，解释劳动合同的内容和订立劳动合同的原则，说明无效劳动合同的情形，阐释签订劳动合同对用人单位和劳动者的意义。第二框“心中有数上职场”，重点讲述劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，明确劳动者的义务，阐明劳动者权利和义务的关系，说明处理劳动争议的方法，具体阐释协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议解决途径。两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再重点阐述签订劳动合同与劳动者的权利与义务这两个重要问题，最后从程序的角度阐明劳动者如何维护自身合法权益 　 课标要求：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 第一框　立足职场有法宝 目题一　法律守护劳动者 [预读教材] 1．国家保障公民的劳动权 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 (2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (3)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法调整对象 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人[注解] 3.劳动法的基本原则 (1)首要原则 ①是什么：保护劳动者的合法权益。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 [助解教材] [注解]　事例印证——非法使用童工被处罚 浙江省某县综合行政执法局一则行政处罚决定书显示，该县某饮品店违法使用童工(一名15岁女孩)，依法予以行政处罚(罚款人民币1.25万元)。涉事门店负责人表示：“当时确实错了，我应该承担这个责任。” [预读教材] 1．劳动合同的含义及作用 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议[注解1] 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 形式 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 2．劳动合同的条款 要求 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 内容 必备 条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 3．订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。[注解2] 4．劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 5．劳动合同无效的情形 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真