第七课 第二框 心中有数上职场（Word教参）- 【新课程学案】新教材2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

第二框　心中有数上职场 [预读教材] 1．劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 含义 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 意义 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权的地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②我国的工时制度：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。[注解1] ③我国的带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 要求 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利[注解2] 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力 要求 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 [助解教材] [注解1]　事例印证——996、007、886工作制 996、007、886是流行的网络用语，一般是指互联网行业的工作制度。其中996的工作模式是早上9点工作到晚上9点，一星期工作6天；007的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天；886的工作模式是从早上8点到晚上8点，每日工作12小时，一周工作6天。2021年8月26日，人社部、最高人民法院联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的。 [注解2]　易错点拨——区分取得劳动报酬与享受社会保险和福利的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，包括工资、奖金、津贴等，是劳动所得。社会保险和福利是劳动者获得的基本生活保障或生活改善方面的物质帮助，属于非劳动收入。 [预读教材] 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决途径 和解 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。[注解1] 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。[注解2] 仲裁 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决[注解3] 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 [助解教材] [注解1]　名师微点——和解协议的效力 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。 [注解2]　知识拓展——调解方式 调解方式包括企业内部调解、社会调解、行政调解、仲裁调解和诉讼调解。调解程序由当事人自愿选择。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可依法申请仲裁。和解和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 [注解3]　名师微点——仲裁裁决的生效 收到仲裁裁决书后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 议题