第七课 课末小结与素养评价（课件PPT）- 【新课程学案】新教材2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

一、构建知识体系/形成系统思维 理解2大原则：劳动法的原则、订立劳动合同应当遵循的原则 ——————————————————————————————— 认识2个条款：劳动合同的必备条款和可备条款 ——————————————————————————————— 分清劳动者的9个权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 [“数”说要点] 把握劳动者要承担的4个义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ———————————————————————————————— 了解1个关系：权利与义务的关系 ———————————————————————————————— 掌握劳动者维权4个途径：和解、调解、仲裁、诉讼 二、发展学科素养/分析解决问题　 [热点聚焦] 材料一　邓某到某快递公司的营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝了邓某。之后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后，人事部确认因邓某是女性总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉该快递公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为，该快递公司拒绝聘用邓某的 我国劳动法律制度为劳动者提供 有力法律保障 原因之一在于其为女性，侵犯了劳动者的合法权利，该快递公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合该快递公司的侵权情况以及邓某受损情况，宣判该快递公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。 材料二　短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，《工人日报》记者调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。 [问题设计] 1．材料一中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳动者合法权益的？ 提示：劳动法是劳动者权益保护法，人民法院的裁判体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 2．结合材料二，谈谈你对劳动者与用人单位签订劳动合同重要性的认识。 提示：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [认知升华] 1．正确认识劳动合同的效力 (1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位，在订立劳动合同的过程中地位是平等的。 (2)劳动合同主体的平等地位，决定了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形，而单方面变更或解除劳动合同，就构成合同违约，要承担违约责任。 (3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2．区分劳动合同与劳务合同   劳动合同 劳务合同 合同主体不同 劳动合同的一方为自然人，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织 合同主体的关系不同 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系 劳动报酬的支付方式不同 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款 适用法律不同 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整 续表 用法律武器维护自己的合法权益 [热点聚焦] 材料一　进城务工人员李某在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元