课题综合检测(7) 做个明白的劳动者（word练习）-【新课程学案】新教材2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

课题综合检测(七) 做个明白的劳动者 A级——夯基础·重综合 1．调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是(　 ) A．民法 B．物权法 C．劳动法 D．商标法 解析：选C　民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的财产关系和人身关系，A不符合题意。物权法调整财产关系，B不符合题意。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，C符合题意。商标法是保护商标专用权的法律，D不符合题意。 2．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　 ) A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C．用人单位可发放低于法定标准的薪资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 解析：选D　试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径加以维护，B错误。试用期间，用人单位不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。 3．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　 ) ①只要有劳动能力，就能成为劳动者　②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　③劳动者只能获取劳动性收入　 ④劳动者应该达到法定年龄 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D　 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人；劳动者应当达到法定就业年龄，②④正确，①错误。劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，③错误。 4．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整(　 ) A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法 B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资 C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度 D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪 解析：选D　劳动合同一经签订不得随意更改，该公司未经李某同意，私自调岗、降薪属于对劳动合同重大内容变更，违反了劳动合同法的规定，须向李某支付相应经济补偿金及工资，D正确，A、B、C错误。 5．李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是(　 ) A．甲公司不能解除与李某的劳动合同 B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效 C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同 解析：选C　李某的行为影响公司的声誉，导致公司遭受重大经济损失，甲公司依法可即时与李某解除劳动关系，A、D错误，C正确。李某已经具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B错误。 6．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(　 ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益　②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道　③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题　④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 解析：选B　劳动者权利和义务是统一的，不分先后，①错误。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③正确。材料不涉及不正当的竞争，④排除。 7．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　 ) ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A　 M公司单方面调整赵某工资侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经