第七课 做个明白的劳动者 练习-2024届高三政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习

一、单选题

1．下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院近日依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是（   ）

A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向法院提起诉讼

B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行

C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动

D．应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性

2．李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是（   ）

①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事

②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费

③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉

A．②③ B．①② C．①④ D．③④

3．2022年11月至2023年3月期间，被告中铁某工程分公司因项目复垦建设需要，多次向原告黄山某贸易公司采购建筑材料，期间支付部分材料款，后因项目资金紧张，剩余41余万元材料货款一直未支付，原告经多次催要未果，遂向法院提起诉讼。对于本案的判断正确的是（   ）

①原告需要先申请仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼

②被告只支付了部分材料款，违背了合同全面履行原则

③若原告三年后再次讨要工程款，则法院裁定不予受理

④该案件的举证符合“谁主张，谁举证”举证责任原则

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

4．小陈于2018年6月7日入职某建设公司并持续工作到2020年12月28日。这家公司在两年半多的时间内与小陈先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，五次约定了试用期并四次通知延长试用期，最终竟以他不能胜任岗位为由，向他发出试用期辞退通知书，双方发生纠纷。据此分析，下列说法正确的是

①公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定

②这家公司应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金

③小陈可以就试用期赔偿金直接向人民法院提起诉讼

④双方可以将其合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

5．某电子商务公司工程师李某得知父亲患癌症晚期，通过微信向公司请假回家照顾重病父亲，请假时间为2022年1月24日至1月30日。期间，李某应公司要求通过微信提交了父亲病历照片等有效请假材料。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司以李某的请假未得到批准从而构成旷工为由，解除双方劳动合同。对此，下列观点合理的是（   ）

①该公司行为与社会主义核心价值观的要求不符

②李某为维护自身合法权益直接将公司诉至法院

③该公司解除与李某的劳动合同符合法律的规定

④用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

6．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假。当日，因事发紧急李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。据材料，以下说法正确的是(   )

①用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理

②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同

③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同

④法不容情，李某应按公司规定当面向公司请假

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

7．张某入职H公司,因家庭纠纷,案外人员先后两次到H公司与张某发生打架斗殴。H公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相斗殴或有其他使用暴力行为”等规定,解除了与张某之间的劳动合同。张某申请仲裁,仲裁委员会支持了张某要求H公司支付赔偿金的仲裁请求。H公司不服仲裁裁决,提起诉讼。据此,以下说法正确的是(     )

A．张某如不服人民法院判决,可在15日内申请再审

B．H公司不服仲裁裁决应在10日内提起诉讼

C．张某还可以要求公司支付劳动报酬、给予经济补偿

D．张某申请仲裁需要提供双方自愿订立的有效仲裁协议

8．每逢夏季，高温劳动保护权益相关话题都会受到热议，其中最常见的问题包括高温津贴被防暑降温物资冲抵、高温作业时间超出法定时间、部分弱势的高温工作从业者无法维权等等。下列说法正确的有（   ）

①此类劳动争议适用民法调整范围

②企业需要不断增强责任担当意识

③上述做法侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利

④案例中的劳动者不能够直接向人民法院提起诉讼

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

9．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（   ）

①公司无权要求员工加班,阿秀的休息休假权利被侵犯

②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资

③阿秀获取劳动报酬权利和休息休假权利都被侵犯

④阿秀如果可与单位达成和解协议,就不用申请调解、仲裁和提起诉讼

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

10．即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ）

①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系

②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力

③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿

④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

11．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（   ）

①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解

②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利

③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼

④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

12．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安