第7课 隋唐制度的变化与创新课件--2023-2024学年高中历史统编版（2019）必修中外历史纲要上册

第7课 隋唐制度的变化与创新 教学重点：科举制的创立，三省六部制的确立，租庸调制的进步和两税法的特点。教学难点：赋税制度的变化及影响。 材料一 西周时，在原有的世袭制度基础上，又把世袭方式选官与宗法制紧密结合，形成了世卿世禄制。这是一种嫡长子继承制，是通过宗族血缘关系裂土分封、设官分职、子孙世袭的选官方式，它是西周时期一种主要的选官制度。 *西周 秦朝 材料二 有军功者，各以率受上爵……宗室非有军功论，不得为属籍……有功者显荣，无功者虽富无所芬华。 一、选官制度 1、西周：世卿世禄制 （1）标准:血缘 （2）方式：继承、赏赐 2、春秋战国及秦朝：军功爵制 （1）标准:军功大小 （2）方式：赏赐 3、汉代——察举制 《桓灵时谣》 西汉 举秀才，不知书。 察孝廉，父别居。 寒素清白浊如泥， 高第良将怯如鸡。 这反映的是何种选官制度？ 材料 元光元年，汉武帝“初令郡国举孝廉各一人”。此后，郡国每岁举荐孝廉，再由朝廷加以考核，任命为官，成为定制。 （1）标准:德行（孝廉） （2）方式：举荐（自下而上） （3）作用：否定了世官制 （4）局限：以官举士，权操于上 一、选官制度 2、魏晋选官制度——九品中正制 2.背景： （1）汉末动荡,察举制失去社会基础； （2）抑制地方大族，集权中央； （3）察举制自身弊端，不适应选拔需求 高门（上品） 寒门（下品） 1.概念： 又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度中央委任中正官（由本籍在中央任高官的人担任）为各地人才评定等级（写出评语，称状），分为九等，朝廷依此授官（吏部）。 历史纵横汉末社会动荡,“人口流移,考详无地”,察举制所依赖的乡里清议失去了手会基础。那时，选官多操纵在地方大族名士手中。他们交结朋党，严重干扰了人才选拔。曹操开始尝试新的选人方法。曹丕于黄初元年(220年)采纳吏部尚书陈群的建议，颁制九品中正制。西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。这种选官制度既继承了两汉乡里评议人物的传统，又将评议权收归中央，在一定时期内加强了中央集权。 一、选官制度 2、魏晋选官制度——九品中正制 3.创立： 曹魏政权曹丕采纳陈群的意见创立。 选拔标准 初创重视家世、道德和才能，到西晋重家世。分为九等授官。 影响: 选拔方式： 品评官（中正官）评定、推荐 高门（上品） 寒门（下品） 材料：今台阁选举，涂塞耳目，九品访人，唯问中正。故据上品者，非公侯之子孙，则当涂之昆弟也。二者苟然，则荜门蓬户之俊，安得不有陆沈者哉！ —《晋书·段灼传》 材料：九品中正制度……在其初创之时，犹能“盖以论人才优劣，非为世族高卑”，选拔出有用人才，但后来逐渐被门阀世族所把控，以至于“上品无寒门，下品无士族”。 ——《秦汉以来中国古代选官制度演进研究》 （1）初期选拔了大量的人才；加强了中央集权； （2）后期逐渐成为维护士族特权的工具。 材料一：梁末之乱，为永嘉南渡后一大结局，南朝士族在经过数百年腐化之后，于梁末被全部消灭。 ——陈寅恪《魏晋南北朝史讲演录》 材料二：随着南北朝以来经济的发展，中小地主与富裕农民的数量日益增多，他们要求打破门阀士族的限制，在政治上得到发展。这一要求与隋朝打击豪强地主，加强中央集权的政策是相符合的 ——白寿彝《中国通史》 材料三：“科举之善，在能破朋党之私。此前选举，皆权在举之之人，士有应举之才，而举之不及，夫固无如之何。既可投牒自列...不能应试者，有司虽欲徇私之举而不得。” —吕思勉《中国制度史》 一、官员的选拔和管理制度 (一）选官制度：科举制 分科考试选拔官员的制度 1、背景 一、选官制度 3、隋唐选官制度——科举制 背景： ①寒门庶族地主势力崛起，要求打破门阀政治 ②统治者要求巩固权力，加强中央集权 ③九品中正制的弊端 ①隋文帝开始采用分科考试的方式选拔官员； ②隋炀帝时，始建进士科，科举制度形成； 创立： 发展完善： 唐太宗增加考试科目，以进士和明经为主 武则天扩大科举取士人数，首创武举和殿试 唐玄宗任用高官主持考试，提高了科举考试地位 殿试 进士科始于隋大业中， 盛于贞观、永徽 之际缙绅虽位极人臣，不由进士者终不为美……其推重谓之“白衣公卿”，又曰“一品白衫”。其艰难谓之“三十老明经，五十少进士”。……其有老死于文场者，亦无所恨。故有诗云：“太宗皇帝真长策，赚得英雄