云南省楚雄州民族中学2022-2023学年高一六月第二次检测卷语文

书 高一语文 第 ! 页!共 " 页" 衡水金卷#先享题 高一语文 第 # 页!共 " 页" 楚雄州民族中学高一六月第二次检测卷 语文 $$本试卷满分 !%& 分$考试用时 !%& 分钟% 注意事项& $$!'答题前!先将自己的姓名"准考证号填写在试题卷和答题卡上!并将准考证号条形码粘贴 在答题卡上的指定位置# #'选择题的作答$每小题选出答案后!用 #(铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑!写 在试题卷"草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效# )'非选择题的作答$用签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内# 写在试题卷"草稿纸 和答题卡上的非答题区域均无效# *'考试结束后!请将本试题卷和答题卡一并上交# 一'现代文阅读%)% 分& %一&现代文阅读!%本题共 % 小题!!+ 分& $$阅读下面的文字!完成 ! ,% 题# $$材料一& $$下午 % 点准时打卡下班!只做指定的日常工作!对加班说不""这是美国职场近期新词#安 静辞职$%-./01-./1/23&的显著特征' 很多人认为!#安静辞职$不是消极怠工!而是重新为自己设定界限!防止精疲力竭' 另一个方 面!相比工作经验丰富的人!年轻人对工作怀有更多期待!他们更加希望从工作中获得目的和意 义' 如果找不到!就会更容易从工作中抽离' (华尔街日报)指出!#安静辞职$是#别把工作看得 太重$的新表达' 美国哥伦比亚广播公司%4(5&的报道指出*在某种程度上!#安静辞职$可能是 #大辞职潮$的新范式!美国职员不愿再迎合雇主的乐观期望+至于这一趋势是否会由#星星之火$ 形成#燎原之势$!改变美国的工作文化!可能还得看未来职员能否比雇主更有优势' #安静辞职$看似美好!却也折射出很多问题' 许多美国职员!尤其是年轻一代的职员看不 到希望!工资跟不上通胀!租金飙升和住房负担加重!他们已经无法保证基本的生活质量!像买 房,晋升等重大目标也变得遥不可及' 可他们却要因休假而感到内疚!在本该朝九晚五的生活 里密集地完成朝七晚八的工作!还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失措' 因 而!有些人选择了#安静辞职$!以此摆脱所有可能因工作而产生的额外情绪包袱' 美国锡拉丘 兹大学心理学教授凯文-安特谢尔指出!随着美国经济出现放缓迹象!通货膨胀率达到 *& 年来 的最高水平!许多工人目前可能没有足够的安全感离开工作岗位!#因此!美国有一场.完美风 暴/推动.安静辞职/形成趋势$' %摘编自网络& $$材料二& $$其实!#安静辞职$是一个虚假的趋势' 每家公司都有#安静辞职$的员工!这早就不是什么 新鲜事了' 民意调查组织盖洛普%678.9&近二十多年来一直在跟踪员工在公司的工作状态' 在此期间!符合#安静辞职$的员工的比例基本保持稳定!在 !):到 #&:之间' 而几十年来!敬 业员工的比例也一直保持稳定!约占员工的 )&:' 从公司角度出发!他们其实非常需要#安静 辞职$的员工!他们满足于完成自己的本职工作!他们也不会为了奖金或者升职而纠缠管理层' 他们可以接受以较慢的职业晋升作为低压力生活的代价' 我们总是假定!一个敬业的好员工不会对工作倦怠!但事实上这并不太可能' 根据耶鲁大 学的研究!有超过五分之一的员工觉得自己有很高的工作责任感!同时也有很高的疲惫感' 况 且很多职场人在生活中并不能百分之百疯狂投入工作!疯狂内卷' 这样伴随而来的只有极高的 健康风险和职业倦怠' 而且工作量和工作热情有所起伏也是很正常的表现' 公司总是会赋予员工过多的期望!希望他们在本职工作外还能多做点什么' 从这个角度来 看!#安静辞职$不过是对#希望员工能够低工资,高产出地超预期工作$的无声反抗罢了' 或许 老板们应该少担心一点这些#安静辞职$者!多担心一点那些站出来表达自己的不满的员工' 毋庸置疑!#躺平$或者#安静辞职$这些概念还是会继续在网上流行' 他们用自己的行动! 去为自己和他人争取更多的权利和薪水' 也只有越来越多的#双休侠$#&& 后整顿职场$#安静 辞职$出现!这个世界才有可能发生改变' %摘编自'(安静辞职)在海外爆火!工作不是生活的全部*& $$材料三& $$#安静辞职$现象已成为#奋斗文化$%;.<180=.81.>0&的反面!也是年轻人面对职场倦怠时! 可能选择的解决方案' #安静解雇$为#安静辞职$的对立面' 主管可能会通过一些方法试图让员工主动辞职!如 指派给员工较困难的任务!或不让员工参加重要会议!也不会给予晋升或加薪机会' 让员工意 识到无论再怎么努力!待遇永远不会改变!最后主动离开' #安静解雇$的动机可能有各种原 因!小至雇主不喜欢某个员工!大至组织不想付资遣费' 然而不少专家指出!以#安静辞职$#安静解雇$这些消极方式远离或结束职场关系的风气! 可能摧毁健康正向的工