专项练习十六 就业与创业-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专项练习十六 就业与创业

一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。

1．下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院近日依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是（   ）

A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向法院提起诉讼

B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行

C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动

D．应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性

2．Y公司作为世界500强企业之一，其业务覆盖IT、汽车、新能源等多个领域。疫情期间，该公司开始生产口罩并注册了商标。S公司在其生产的口罩产品图片、参数、合格证等处使用Y公司的商标字样，并对其产品、公司及经营进行宣传介绍。S公司的行为（   ）

①侵害了Y公司的知识产权

②侵犯了消费者的自主选择权

③是典型的“搭便车”行为

④违反了平等原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

3．李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是（   ）

①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事

②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费

③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉

A．②③ B．①② C．①④ D．③④

4．小陈于2018年6月7日入职某建设公司并持续工作到2020年12月28日。这家公司在两年半多的时间内与小陈先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，五次约定了试用期并四次通知延长试用期，最终竟以他不能胜任岗位为由，向他发出试用期辞退通知书，双方发生纠纷。据此分析，下列说法正确的是

①公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定

②这家公司应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金

③小陈可以就试用期赔偿金直接向人民法院提起诉讼

④双方可以将其合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

5．朱某受雇于赵某修建房屋，先后两次向赵某出具3375元的劳务费欠条，多次催要无果，准备诉至法院，据此，下列判断正确的有(    )

①该欠条作为书证是决定胜负关键砝码

②朱某因未签订书面劳动合同必定败诉

③朱某应该去赵某所在地法院提起上诉

④赵某侵害了朱某取得劳动报酬的权利

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

6．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假。当日，因事发紧急李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。据材料，以下说法正确的是(   )

①用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理

②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同

③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同

④法不容情，李某应按公司规定当面向公司请假

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

7．张某入职H公司,因家庭纠纷,案外人员先后两次到H公司与张某发生打架斗殴。H公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相斗殴或有其他使用暴力行为”等规定,解除了与张某之间的劳动合同。张某申请仲裁,仲裁委员会支持了张某要求H公司支付赔偿金的仲裁请求。H公司不服仲裁裁决,提起诉讼。据此,以下说法正确的是(     )

A．张某如不服人民法院判决,可在15日内申请再审

B．H公司不服仲裁裁决应在10日内提起诉讼

C．张某还可以要求公司支付劳动报酬、给予经济补偿

D．张某申请仲裁需要提供双方自愿订立的有效仲裁协议

8．张某于2023年2月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，

下列说法正确的是（   ）

①上述劳动合同中关于工作时间的规定应认定为无效规定

②因张某拒绝快递公司的加班安排，快递公司有权与其解除劳动合同

③张某可立即向人民法院提起诉讼，要求快递公司继续履行劳动合同

④张某可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决快递公司支付赔偿金

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

9．2021年5月，沈某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资为5万元。但沈某的月工资实际以2万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后，沈某因个人原因提出解除劳动合同，并要求该公司支付工资等人民币36万元。据此，下列说法正确的是（   ）

①沈某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定

③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼

④用虚拟货币支付工资于法有据，应当予以支持

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

10．2023年4月，北京市第三中级人民法院审理了一起劳动争议案件，该案涉及劳动者在下班期间利用微信等交流软件与客户沟通交流，公司应支付其加班费。最终法院认定，对于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。即便是有司法实践支撑，很多人还是担心会遭到用人单位的不利对待，不敢向用人单位主张领取加班费。由此我们可以看出（   ）

①法院的判决切实保护了劳动者的合法权益

②要增强劳动者维权意识与用人单位守法意识

③劳动监察部门应当作出具有法律约束力的劳动仲裁

④劳动者可以妥善保存相关加班证据以便直接向法院提起诉讼

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

11．小王入职A公司满一年后，公司要求与其续签一年期劳动合同，但小王以嫌麻烦为由拒绝签订。之后，小王正常上班。到了年底，因为拖欠工资等原因，双方发生劳动纠纷，小王也因没有劳动合同而陷入维权困境。由此可见（   ）

①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益

②依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础

③小王因为拒绝与公司签订劳动合同，故无权向法院主张权利保护

④小王可直接向仲裁委员会申请仲裁，无需与A公司签订仲裁协议

A．①② B．②③ C．②④ D．①④