第3单元 第7课 第2课时 心中有数上职场（教师用书Word）-【状元桥·优质课堂】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

第2课时　心中有数上职场 课标要求 核心素养 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 科学精神：正确认识劳动者权利与义务的关系，坚持权利与义务相统一；明确解决劳动争议的方式，阐述合法理性维权的必要性。 法治意识：增强权利和义务意识、依法维权意识，树立通过合法手段维护自身合法权益的思维。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务，正确处理矛盾纠纷。 　明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)原因：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 [拓展] 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 [思考] 企业让劳动者加班加点是违法行为吗？ 提示　企业让劳动者加班加点不一定是违法行为。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。　 [拓展] 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 [拓展] “五险一金”：“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 [提醒] (1)劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。 (2)自觉履行劳动义务是劳动者维权的前提，依法签订劳动合同是劳动者维权的重要保证。 [判断1] (1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(√) (2)劳动者的权利比义务重要。(×) 　清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)申请劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 [提醒] 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。 [拓展] 本单位劳动争议调解委员会不是唯一的调解组织 (1)劳动争议调解组织有：企业劳