练案42 选择性必修2 第3单元 第七课 做个明白的劳动者-【衡中学案】2024年新高考政治一轮总复习提能训练(统编版)

练案[４２] 　 选择性必修 ２　 第三单元　 就业与创业 第七课　 做个明白的劳动者 一、选择题 １. ２０２２ 年 ２ 月ꎬ北京某科技公司以员工赵某主动向他人 透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由ꎬ与其 解除劳动合同ꎮ 赵某认为该公司违法解除劳动关系ꎮ 据案分析ꎬ正确的是 ( Ｃ ) ①该公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③薪酬保密不属于赵某和公司签订劳动合同的必备 条款 ④赵某如想申请劳动仲裁ꎬ需要和公司订立有效的仲 裁协议 Ａ. ①②　 　 Ｂ. ①④　 　 Ｃ. ②③　 　 Ｄ. ③④ ２. 某快递公司与林某签订«网络承包合同»ꎬ由林某承包 其公司分部ꎬ林某雇请的快递员需经快递公司确认并 备案ꎮ 后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院ꎮ 黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协 商解决ꎮ 该案例中 ( Ａ ) Ａ. 快递公司虽向个人分包业务ꎬ但与黎某存在劳动 关系 Ｂ. 林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的 权利 Ｃ. 因与快递公司签订了承包合同ꎬ林某应赔偿黎某 损失 Ｄ. 若协商不成ꎬ黎某可以申请劳动仲裁ꎬ也可直接 起诉 ３. 某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信 息ꎬ其中包含有“法务专员” “董事长助理”两个岗位ꎬ 闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简 历ꎮ 某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论ꎬ 理由是:闫某是 × ×省人ꎮ 对此ꎬ下列看法正确的是 ( Ａ ) ①该公司滥用用工自主权ꎬ闫某可以向人民法院提起 诉讼 ②该公司涉嫌地域歧视ꎬ其行为侵犯了闫某的人格尊 严权 ③该公司的行为违反了劳动合同法ꎬ应依法承担违约 责任 ④该公司侵犯了闫某的竞争就业权ꎬ应依法承担民事 责任 Ａ. ①② Ｂ. ②④ Ｃ. ①③ Ｄ. ③④ ４. 赵某于 ２０２２ 年 ４ 月应聘到某公司工作ꎬ双方没有签订 劳动合同ꎮ ３ 个月后的一天ꎬ赵某在工作中受伤ꎬ要求 公司支付医疗费并享受工伤待遇ꎬ公司以未与赵某签 订劳动合同ꎬ不存在劳动关系为由予以拒绝ꎮ 对此ꎬ下 列选项正确的是 ( Ｂ ) Ａ. 赵某与公司未签订劳动合同ꎬ劳动关系无从确认 Ｂ. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日 起已建立 Ｃ. 赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的 原则 Ｄ. 公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 ５. ２０２１ 年底ꎬ小张与某公司签订了为期一年的劳动合 同ꎮ 期间ꎬ公司安排了小张三班倒工作岗位ꎮ ２０２２ 年 ３ 月ꎬ公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一违反公 司规章制度的行为为由ꎬ辞退小张并拒绝支付赔偿金ꎮ 对于双方的纠纷ꎬ小张可以 ( Ａ ) ①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 ②与该公司进行友好协商ꎬ达成和解协议 ③寻求法律援助ꎬ提起行政诉讼ꎬ维护自身合法权益 ④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼 Ａ. ①② Ｂ. ①③ Ｃ. ②④ Ｄ. ③④ ６. 近年来ꎬ互联网平台催生的新就业形态成为我国吸纳 就业的重要渠道ꎮ ２０２１ 年 １２ 月京东集团召开第一届 第一次职工代表大会ꎬ审议并通过了此前公司代表和 职工代表(快递员、仓储分拣员、货运司机等)就劳动 报酬、劳动安全、保险福利等事项集体协商形成的集体 合同(草案)ꎮ 通过集体协商签订合同 ( Ｂ ) ①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提 ②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手 ③有利于构建和谐劳动关系ꎬ助力新经济发展 ④有效保障了新就业形态劳动者平等就业权利 Ａ. ②④ Ｂ. ②③ Ｃ. ①④ Ｄ. ①③ ７. 张某与某物流公司签订劳动合同ꎬ约定其从事货品运 送工作ꎬ工资月底结算ꎮ 受疫情影响ꎬ物流公司按照当 地政府防疫措施ꎬ自 ２０２１ 年 １１ 月 ９ 日起停工ꎮ １１ 月 底ꎬ张某发现公司未发工资ꎬ便询问公司人力资源部 门ꎬ得到答复:“因疫情属不可抗力ꎬ公司与你的劳动 合同中止ꎬ１１ 月停工你无需上班ꎬ公司也没有支付工 资的义务ꎮ”张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起 劳动仲裁ꎮ 本案中 ( Ｂ ) ①张某有权要求物流公司按照双方签订的劳动合同的 约定支付报酬 ②物流公司能以不可抗力为由拒绝支付工资ꎬ但不能 中止劳动合同 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争 议的必经程序 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 �