第七课 第1课时 立足职场有法宝-【状元桥·优质课堂】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2（统编版）

思想政治选择性必修2课堂学案 第三单元 就业与创业 川第七课 做个明白的劳动者川 第1课时立足职场有法宝 课标要求 核心素养 科学精神：理解劳动法休现和遵循的基本原则，明确签订劳动合同的基本 了解劳动法的基本原则，熟悉劳 要素，理解劳动合同的主要内容，了解签订劳动合同的意义 动合同的主要内容。 法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念：遵循劳动 法的规定和原则。 ● 课前导学·素养奠基● 答案见Pm 川探究点1法律守护劳动者 1.公民有劳动的权利和义务 [拓展]劳动是财富的源泉，也是幸 (1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强回 ,改 福的源泉。劳动既是公民的权利， 善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高回 和福利 也是公民的义务。劳动是一切有劳 动能力的公民的光荣取责。 待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的图 训练。 [提醒]劳动法保护劳动者合法权 2.劳动法和劳动者 益的原则中的义务不是劳动者的义 务，而是用人单位必须履行的义务。 对 主要调整国 与用人单位在劳动过程中发生的社会关 势 象 系，即回 [拓展]未成年工是指年满十六周 动 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳 岁未满十八周岁的劳动者。 都 意 动关系回 ,构建和谐劳动关系，促进广大劳动者 义 实现体面劳动、全面发展 [提醒]平等不等于同等。平等是 指对于符合要求，符合特殊职位条 含 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来 件的人，应给予他们平等的机会，而 劳 源，在用人单位的管理下从事劳动并获取回 的人 不是不论条件如何都同等对待。 动 者 要 应当达到法定就业年酸，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 [拓展]就业歧视是指没有法律上 求 周岁的未成年人 的合法目的和原图而基于民族、种 3.劳动法基本原则 族、宗救、政治见解、社会出身、学习 方式、性别、户籍或身体健康状况、 (1)保护劳动者的回 是劳动法的首要原则。劳动法明 年龄、身高、语言等原因，采取区别 确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了回 必 对待、排斥等违反平等权的猎施，侵 须履行的义务。 害劳动者劳动权利的行为。 ·74· 第三单元就业与创业 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和☐ [判断1](1)劳动法是保护劳动者 的权利：劳动者就业，不因民族、种族，性别、宗教信仰不同而受 合法权益的唯一法律。 ()） (2)劳动者应达到18周岁的法定劳 歧视。 动年龄。 (） (3)特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动 (3)进行特殊劳动保护违背了劳动 法还注重对☑ 残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护， 者平等竟争的原则。 () 切实保障劳动者的合法权益。 川探究点2劳动也要签合同 1.劳动合同 [提醒]签订劳动合同可以使劳动 者与用人单位的合法权益都得到雏 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方☒ 的 护和保障。 含义 协议 [提醒]劳动合同≠劳务合同 要求 建立劳动关系，应当订立网 劳动合同 (1)联系：劳动合同与劳务合同都是 以人的劳动为给付标的的合同。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权 意义 (2)区别：劳动合同是劳动者与用人 益，构建和发展和谐稳定的圆 单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。劳务合同通常意义 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限， 必备 上是指雇佣合同。 工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，圈 主要 条款 社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，等等 [拓展]违反劳动法关于订立劳动 内容 合同的原则的具体情况包括：①主 可备 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、 体资格不合法：②内客不合法：③程 条款 ,保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 序不合法。 2.劳动合同订立 [拓展]劳动合同部分无效指整个 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循圆 、公平、平等自愿、 劳动合同内容或条款，有些部分是 无效的，有些部分是有效的。 国 、四 的原则。 (2)有效劳动合同及其法律效力 提醒】(1)劳动合同被确认无效， ①劳动合同符合四 的条件才产生法律效力。 并不等于劳动者不能取得报副，劳 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成☑ 动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。 ,当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)劳动合同的无效，由劳动争议仲 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得 戴委员会或者人民法院确认，而不 随意☒ 劳动合同：劳动者则必须按照合同约定完成工作，并 是由劳动合同双方当事人确认 遵守用人单位的各项规章制度。 [判断2](1)签订劳动合同既可以是 (3)劳动合同无效或