内容正文:
阶段培优课—对接“时代热点”,多维度发掘命题视角
考什么——明确探究活动目标
通过对民事调解、商事仲裁、民事诉讼等案例的探究,识别社会争议不同解决方式的特点和程序,明确不同的纠纷解决方式各有优势,功能各有侧重,要根据具体情况,合理选择运用,以便妥善解决纠纷。
主题探究 从调解、仲裁和诉讼看社会争议的解决
用什么考——高考对接时代
[材料一] 冯某放学回家,途径张某家门口时(当时张某本人不在家中),被其饲养的三条狼狗咬伤。幸亏当时有丁香中学冯姓教师路过,立即将受伤的冯某送到丁香镇卫生室进行临时包扎,同时打电话向公安派出所报警,然后又打电话告知冯某的母亲吴某和狼狗主人张某。吴某和张某同时赶到镇卫生室,将冯某送到县卫生防疫站注射狂犬疫苗,再到县医院进行消炎治疗。当天的所有费用均由张某支付。在后续治疗(后续治疗在丁香镇程医生诊所进行)期间,张某也经常去看望冯某。经过近一个月的治疗,冯某已基本康复,而此时吴某已花去后续医疗费近万元。为赔偿一事,吴某数次到张家协商,张某始终只对当天的费用认账并称已全部支付,其他的不予认账。吴某又找到丁香镇调委会,请调委会出面协调数次,均无果。于是,吴某来到丁香镇司法所,申请调解。
命题角度1:假如你是人民调解员,应当如何调解?
提示:调解要遵循依法原则、自愿平等原则和尊重当事人诉讼权利的原则进行。根据案情及调解工作中所遇到的具体情况,尊重当事人的权利,不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。以高度责任心,理智地采取正确的方法,使调解工作得以顺利开展下去,直到成功化解。
[材料二] 马某于2022年9月入职M快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8 000元,M快递公司规章制度相关规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。两个月后,马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。劳动人事争议仲裁委员会依法裁决支持马某的主张。劳动人事争议仲裁委员会认为,如果违反法律规定的延长劳动者的工作时间,就该受到警告处罚,M快递公司违反了延长劳动者的工作时间的法律规定,所以应该受到警告处罚。
命题角度2:分析仲裁委员会支持马某主张的法律依据。
提示:本案中,M快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。马某拒绝违法超时加班安排,系维护自己的合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故劳动人事争议仲裁委员会应依法裁决M快递公司支付马某违法解除劳动合同赔偿金。
[材料三] 生活在同一个社区,业主和物业公司本应是长期共存、互相依赖的关系,但因出现物业服务问题和欠费问题,他们却成了冤家对头。
镜头:甲地某物业公司称:自其与该小区业主委员会签订物业服务合同后,便对小区进行物业服务和管理。现在很多业主拒不缴纳物业费等各项费用,某物业公司遂诉至人民法院要求拖欠物业费的业主支付费用和相应的滞纳金。
在承办法官与业主的电话沟通和现场调解过程中,许多业主表示:“不是为了几千元钱,是物业的服务、公共收益管理和使用等方面确实有问题,既然物业公司的服务都“打折”,为什么我们的物业费不能打折?”法官建议:业主认为物业服务不到位,应注重收集证据,留存交纳物业费等收据,以“证据”抗辩,拒缴物业费并不能解决任何问题哦!
命题角度3:结合材料三,运用《法律与生活》的知识,说明法官建议的合理性。
提示:拒交物业费,会构成违约,要承担违约责任。证据是打官司决定胜负的关键砝码,是当事人主张自己权利的依据,也是司法机关正确裁判的依据;民事诉讼实行“谁主张,谁举证”的举证原则,没有证据或证据不足就要承担不利后果,要注重收集和保存证据;法官的建议有利于维护当事人合法权利,解决矛盾纠纷,实现社会公平正义。
还可以这样考——综合命题视角
1.(综合融会命题)上述材料中的纠纷解决方式各有什么特点?
提示:①材料一中是通过人民调解解决纠纷。人民调解尊重当事人的权利,不违背法律、法规和国家政策,不收取任何费用。经其调解达成的协议,当事人应当按照约定履行。经人民法院依法确认的调解协议,具有强制执行效力。②材料二中是通过仲裁解决纠纷。仲裁实行协议仲裁制度,一般不公开进行,且一裁终局。仲裁裁决一经作出,即发生法律效力。③材料三中甲地某小区是通过诉讼解决纠纷。诉讼具有公权性、程序性、强制性、终局性等特点。
2.(综合融会命题)说明上述材料中纠纷的解决方式在纠纷解决中的地位和作用。
提示:①调解往往是当事人解决纠纷的优先选择,人民调解被誉为伟大的“东方经验”。②