内容正文:
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一、中国官员选拔与管理制度的演变
1.官员选拔
(1)先秦到明清
①先秦:世袭制。
此制特点是王权与族权统一,它依靠血缘亲疏定等级尊卑与官爵高下。
②秦汉到魏晋南北朝:荐举制。
这一时期的选官制度是西汉察举制和魏晋南北朝的九品中正制,后者是前者的发展,它将官员选拔权由地方收归中央,但最终沦为门阀统治工具。
③隋唐到明清:科举制。
从隋唐到明清,科举制共存续1 300多年,是中国封建社会中后期的主要选官制度,但世袭制、荐举制以及功劳制等其他选官制度作为补充仍然存在。
(2)民国时期
①中华民国成立后,按着孙中山的文官考试思想出台了一系列选官的法规草案,奠定了中国文官制度的基础。
②北洋军阀统治时期,建立文官考试制度,但存在性别歧视。
③南京国民政府时期,公务员制度建立,此时的文官考试制度更具开放性、平等性,但也弊诟丛生。
(3)新中国时期
①新中国成立后,我国实行干部制度,中共十一届三中全会后,对其改革从而使之进一步完善。
②20世纪90年代后,开始推行公务员制度,为优秀青年提供了一个公开、公平、公正的竞争机会,也为政府筛选了优秀人才。
2.官员管理
(1)秦汉到明清
①秦汉:此时的官员考核方法为上计制,还建立了监察体系,汉武帝建立刺史制度。
②隋唐到宋:隋唐考核官员标准为才能、品德,最高监察机构为御史台;宋代考核制度标准严格,监察制度变化为台谏合一。
③明清:明朝考核有考满、考察,监察有都察院和六科;清代考核有京察和大计,都察院并入了六科,行监察职能。
(2)民国时期:在重视选拔官员的同时,也不断完善监察制度。
(3)新中国时期:党管干部原则是中国特色社会主义干部管理制度的根本。
二、西方文官制度的演进
1.开始酝酿:18世纪初,英国规定大臣以外的官员不得当选为下院议员。19世纪初,开始设立常务次官的职位。
2.初步奠基:1853年,英国两名官员撰写《关于建立常任文官制度的报告》,它奠定了后来英国文官制度的基础。
3.首先建立:1870年,英国再次颁布法令,最终确立文官制度。
4.普遍建立:第二次世界大战后,法国、德国和日本等国的文官制度也最终建立起来。
比较类非选择题
[题型特点]
比较类设问就是将两个或两个以上具有可比性的历史事件、现象或者人物观点等放在一起,归纳其相同点或不同点。呈现形式主要有“比较……和……的异同点”,“对……和……进行比较”等。
[方法技巧]
1.明确比较对象。首先明确要比较的是哪几项历史事物,然后明确要比较的是相同点还是不同点,或者是异同点。
2.确立比较角度。即找准比较点,这是关键。题目已设置了比较点的按要求比较即可;题目没有设置比较点的,要根据题意确定比较点。比较点一般从背景、性质、方式、特点、结果、影响等方面思考。
3.对于比较类设问的解答应注意两点。
(1)比大不比小。比较的切入点,应该是能够反映事物某一方面重要属性的内容,琐碎细小的内容不作比较。
(2)解答时,要逐点对应比较,而不能把甲事物笼统地写一段,再把乙事物笼统地写一段,造成比较项不明确、答案模糊。
[典例训练]
(2022·湖南卷)阅读材料,完成下列要求。
材料 1898年6月,光绪皇帝颁布科举改革的谕旨,主要内容是:在乡试、会试中以策论取代八股文;调整乡试、会试三场考试的内容,将史论与政论列为第一场,时务与实学列为第二场,四书五经列为第三场,每场发榜一次,上榜者方可参加次场考试。这次改革因政变而中断。
随着形势的发展和新政的深入,废除科举犹如箭在弦上,不可阻挡。但废科举事关重大,阻力重重。于是,清政府采取回避的态度,对科举制进行局部改革。1901年6月至8月,清廷停止武科举,文科举取消八股,乡、会试改用策论,注重实学和时务,“考官阅卷,合校三场,以定去取,不得偏重一场”。
——摘编自关晓红《科举停废与近代中国社会》等
(1)根据材料,比较1898年和1901年科举改革举措的异同。
(2)根据材料并结合所学知识,简析1901年清政府重启科举改革的原因。
[解析] 第(1)题,相同点:根据材料结合所学知识,从改革背景角度,得出都是因科举制不能选拔合适的人才而改革;根据“但废科举事关重大,阻力重重”从改革过程角度,得出都遭遇了重重阻力;根据从改革内容角度,得出改革内容都以策论取代八股文,注重考查实学和时务。不同点:根据材料,从改革内容方面,得出1898年科举改革内容较全面,1901年对科举制进行局部改革;根据“这次改革因政变而中断”,从改革结果方面,得出1898年科举改革因政变而中断,1901年科举改革取得了一定成效;根据所学知识,从改革者角度得出1898年科举改革者缺乏实权,1901年科举改革者有实权,使改革得以坚持。第(2)题,原因:根据“随着形势的发展和新政的深入,废除科举犹如箭在弦上,不可阻挡”结合所学知识,得出清政府