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专题3 “青年的择业观“主题素材备战高考(素材+模考作文+审题立意+标杆范文+精彩段落)
一【短评快讯】
1.“慢就业”
慢就业是指,一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。据统计,中国越来越多的“90后”“00后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。
2.“慢就业”很正当,应得到理解
面对日益激烈的求职竞争,部分大学生“错峰就业”,让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,这本身无可厚非,也应当是一种多元选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生,在就业理念方面可能比想象中更成熟。比如,他们会更加看重专业是否对口、薪酬是否合理,如果一时找不到合适的工作,宁愿再等等看,毕竟“入错行”的代价可能会很大。还有一些毕业生选择继续考研、考公务员,或者准备各种资格考试,提升自己的就业含金量,等等。
3.“慢就业”并非适合所有人
抛开精神层面来看,‘慢就业’需要高昂的经济和时间成本,是一种奢侈行为。“慢就业”表面上是逆时代潮流的任性,本质上却是对精神家园的渴望和追寻。但年轻人盲目出行或宅在家中,也可能使“慢就业”成为“啃老”的“遮羞布”。
4.择业应该敢闯敢拼,不怕失败
乔布斯30岁的时候,曾被董事会从他一手创立的公司中赶走;马云的阿里巴巴,正是从无数人的扎堆失败中爬出来的;周鸿祎曾经深陷低谷,认为自己是“中国最大的失败者”。当然,你可以把失败看做“绊脚石”,跌倒了就一蹶不振,铩羽而归;也可以把失败看做“垫脚石”,汲取教训,积蓄力量,东山再起。
5.择业应该基于兴趣爱好
当下,择业有一种不太好的风向,那就是“向钱看”“向后赚”。谁给的薪水高,福利好,大家就趋之如骛。虽然,物质基础很重要,薪水也的确是就业的重要参考标杆,但不能成为唯一的标杆。更重要的标杆,应该是兴趣爱好。在此方面,古人就有言:男怕入错行。其实,不管男女,选择了不热爱的工作,薪水再高,时间久了也难免敷衍。相反,选择了热爱的岗位,甚至以兴趣为工作,那么,就算薪水不高,一样可以沉迷其中,难以自拔。如此,工作就不再是工作,而是愿意为之奋斗一生的事业。
6.择业不应该被大众潮流裹挟前行
潮流总是随着时代而变化,如同上世纪70年代的“参军热”、80年代的“考大学热”、90年代的“下海潮”以及近年来的“进外企热”“进国企热”“考公务员热”,每次潮流的变化都寄托着人们“找一份好工作”的美好愿望。但是,人生之路不应该被大众裹挟前行。“下海”好,适合你吗?进外企工资高,你能满足外企的严格要求吗?考公务员不错,你耐得住朝九晚五的寂寞吗?由此可见,适合自己的才是最好的,正如甲之蜜糖、乙之砒霜,知道自己要什么,是走出前路的关键一步。
7.基层也能建功立业
好儿女志在四方,大城市岗位竞争激烈,但广袤的乡村迎来发展新机遇。无论是参加招募规模达3.4万人的“三支一扶”计划,还是返乡创业,高校毕业生都大有可为。有志者奋斗无悔,只要热爱劳动、脚踏实地,基层也能建功立业。我国有60多万个城乡基层社区,防疫、养老、托幼……各项工作都有高校毕业生展现自我的机会。
8.“95后”的毕业生们的多元化就业
较之父辈与以往的师兄师姐们,“95后”的毕业生们有着更多新奇的想法,他们敢于并乐于“在不可能中寻求可能”;他们更自我、更个性,不愿循规蹈矩,不愿完全活在父母的期望和别人的目光中,按照大多数人的意愿捧所谓的“铁饭碗”和“金饭碗”;他们不再那么看重稳定安逸,看重所谓体面和待遇,而是更乐于接受挑战,更看重工作的成长性;他们的目标和定位越来越明确,对人生规划和自身要求也越来越高。
9.成就感比薪水更靠谱
该如何在几十年的跨度中,始终保持对工作的激情?也许成就感是比薪水更靠谱的答案。所谓成就感,换一种说法,就是事业心。有句话说得好,工作是为别人干活,事业是为自己干活。找工作最好的选择,应该是选我所爱。当工作成为内心热爱的事业,它就不是老板、领导的事了,而是自己的事了。当一个医生爱上救死扶伤,一个教师喜欢教书育人,一个警察信奉除暴安良……那一切别人眼中的枯燥与艰苦,就都成了甘之如饴的体验。即使收入有增有减,待遇时好时坏,也不过是一时际遇而已;至于升职、加薪、社会地位,不过更多是事业的副产品。职业荣誉感和持久的成就感,会让他的人生获得比财富更为丰厚的体验。
10.就业不应该有“地域歧视”
时至今日,愚昧、落后的“地域歧视”观念在就业市场上依然或明或暗的存在,给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害,而这恰恰是不能被容忍的。一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西,五湖四海、量才适用,不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行,都是对社会公平正义的挑衅和伤害。
二、时文选粹1
明天之中国,希望寄予青年
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