7.1立足职场有法宝 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 基础练习 1.某企业在其劳动合同中约定员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款( ) A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商 B. 是双方当事人真实意思的表示 C. 无效，合同内容违反了法律法规的要求 D. 只对一方当事人有效 2.古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满。次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是( ) ①要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ②在征得古某同意的前提下，将其调离总部 ③终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 ④指出古某言论不当，批评教育并责令改正 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3.下列选项中对劳动合同理解错误的是( ) A. 按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C. 订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D. 少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 4.下面漫画启示我们，签订劳动合同可以( ) ①更好地保护劳动者的合法权益 ②构建和发展和谐稳定的劳动关系 ③使劳动者享有社会保险等权利 ④确保劳动者获得稳定可观的收入 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 5.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是( ) A. 福利待遇 B. 保守秘密 C. 工作地点 D. 补充保险 6.下列说法符合进一步降低失业率要求的是( ) ①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规，维护职工合法权益 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7.女职工崔某系H公司职工， 2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她据理力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是( ) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 提升练习 8.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是( ) A. 公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B. 劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C. 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D. 既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同的行为也是无可厚非的 9.李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( ) ①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中 ②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同 ③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 10.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，就直接投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此，下列认识正确的是( ) ①短期用工也是用工，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识，自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的合法权益需要政府相关部门主动作为，为打工者撑起一面强大的保护伞 A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④ 11.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是( ) ①劳动合同一旦由双方当事