专题42 做个明白的劳动者（知识清单）-【口袋书】2024年高考政治一轮复习知识清单（新高考通用）

专题42 做个明白的劳动者 目录 思维导图 1 知识梳理 2 知识清单1立足职场有法宝 2 知识清单2 心中有数上职场 5 易混易错 8 典例精析 9 真题赏析 13 知识清单一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.劳动权利与义务 ⑴宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ⑵国家保护劳动者的措施： ①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法 ⑴调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ⑵意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ⑶劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要原则） A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。 C.劳动法就是劳动者权益保护法。 注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 ②劳动者平等竞争的原则 A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 3.劳动者 ⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ⑵要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义: 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。 2.劳动合同的意义： ⑴劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ⑵有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 知识拓展：未签订书面劳动合同的劳动关系 劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。” 用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.劳动合同的内容： ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立劳动合同的原则 原则 内涵 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 5.劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立