第八课 自主创业与诚信经营 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第八课自主创业与诚信经营 一、单选题 1．2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．劳动者要与用人单位依法签订劳动合同，这是因为（    ） A．劳动合同是劳动者维权的唯一依据 B．劳动合同制度是约束用人单位的制度 C．劳动合同只要签订就有法律约束力 D．劳动合同制度是一种法定的用工制度 3．下列情形属于无效劳动合同的是（    ） ①双方当事人的法律地位平等的       ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的     ④违背劳动者真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是（    ） ①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 ③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定 ④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是（    ） ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一          ②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益          ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．下列对劳动合同理解错误的是（    ） A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 7．某煤矿开采公司为了经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业，最终发生矿难，工人不幸遇难。这一做法(　　) A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 B．侵犯了劳动者休息休假的权利 C．侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D．说明我国的保险制度尚不健全 8．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗？”的调查。在回答“如果没有领到加班费，你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”；在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。该调查结果说明（   ） ①劳动者的权利意识和法律意识有待增强 ②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神 ③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益 ④请劳动争议仲裁委员会仲裁必定能解决这一问题 A．①③ B．②③ C．③④ D．①② 9．A公司安排员工侯某在2022年2月至4月期间放假并自2022年3月起按最低工资标准的80%发放其工资。2022年3月开始，侯某在B公司兼职并缴纳社会保险。A公司发现后，于2022年4月26日向侯某发出通知，要求其马上改正，否则后果自负。2022年5月，侯某回到A公司上班，但A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作。对此，下列说法正确的是（   ） A．侯某与A公司均有错，双方应分担违约责任 B．侯某应向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益 C．侯某擅自与其他公司成立劳动关系，构成违约 D．A公司应承担解除与侯某劳动关系的违约责任 10．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此，下列认识正确的是（    ） ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵害了小李的姓名权与名誉权