选修2 第8课 自主创业与诚信经营 阶段培优课（课件PPT）-【新高考方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

阶段培优课—对接“时代热点”，多维度发掘命题视角 主题探究　从劳动争议案例看维护劳动者合法权益 考什么——明确探究活动目标 通过对劳动纠纷案例的探究，理解劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用，树立合同意识，依法签订和履行劳动合同，通过合法途径和方式依法维权。 结合劳动纠纷案例的探究，明确依法维护劳动者合法权益，既是政府的职能和责任，也是企业依法诚信经营的要求。 用什么考——高考对接时代 [材料一]　M女士于2021年10月入职××贸易公司。双方在劳动合同附件中约定：“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”2022年10月，M女士提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该贸易公司认可M女士加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。诉求未果，M女士决定继续执行离职手续。在办理工作交接时，该贸易公司要求其签署离职申请交接表，若不签字，就不让其办理工作交接。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司工作压力大，没给加班费。” “员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉劳动合同法上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向××贸易公司主张权利。”M女士无奈，只得签字。事后，M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字，但并非其真实意思，想要继续追讨公司未支付的加班费。 命题角度1：结合材料一，运用《法律与生活》的知识，分析该贸易公司的行为。 提示：加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任、侵犯了劳动者权利，既违反法律规定，也违背公平原则，该约定应认定无效。该贸易公司在为M女士办理离职手续时存在胁迫或者乘人之危情形，违反法律规定，签署的离职申请交接表应认定无效。 [材料二]　张某于2019年5月入职某餐饮公司任洗碗工，并与公司签订为期三年的劳动合同，公司为其缴纳社会保险。受新冠肺炎疫情影响，2020年3月之后餐饮公司生产经营出现困难，同期，某大型连锁超市缺工严重，急需一批拣货员。于是，大型连锁超市与该餐饮公司签订《共享用工合作协议》，协议中约定工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬四项内容。该餐饮公司经与张某协商并征得张某同意后，将其派至该超市任拣货员。两个月后，张某在超市拣货时发生事故受伤，经相关部门认定为工伤。 命题角度2：结合材料二，运用《法律与生活》的知识，判断张某的工伤保险责任应由谁来承担并阐明理由。 提示：餐饮公司承担。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任。餐饮公司与张某签订劳动合同，建立了劳动关系，为其缴纳社会保险，所以，餐饮公司应承担张某的工伤保险责任。 材料三]　马某于2021年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2022年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。 [命题角度3：结合材料三，运用《法律与生活》的知识，帮助马某设计合理的维权方案。 提示：①马某可以尝试与公司友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。②如果协商、调解未果，马某可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③如协商、调解未果，公司又不同意通过仲裁解决，马某可以向人民法院提起诉讼。 还可以这样考——综合命题视角 1．(综合融会命题)材料一、三的案例说明订立劳动合同应坚持哪些原则？ 提示：①遵循合法原则，劳动合同的主体、形式、内容必须符合法律、法规的规定。材料一中公司不支付加班费等条款，违背合法原则。②遵循公平原则，材料一、三中合同中“自愿放弃加班费”“无条件服从工作调动”等条款内容显失公平。③遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。材料一、三显示，合同的不合理条款违背当事人意愿，强制让对方接受，显然违背上述原则。 2．(综合融会命题)上述材料体现了应当维护劳动者的哪些权利？ 提示：①要维护劳动者取得劳动报酬的权利。②要维护劳动者休息休假的权利。③要维护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。④要维护劳动者享受社会保险和福利的权利。 3．(跨模块综合命题)维护劳动者的合法权益，政府责任重大。结合材料一并运用《政治与法治》的知识分析该观点的合理性。 提示：①法治政府是职能科学的政府。维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。②法治政府是执法严明的政府。执法严明重在有法必依、执法必严、违法必究，要求劳动行政部门依照法定程序和方式维护劳动者的合法权益。③政府严格执法，推进建设法治政府有助于捍卫法律的权威和尊严，维护劳动者