选修2 第7、8课 就业与创业（课件PPT）-【创新方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

开始 课前 把理论记熟 01 02 03 目 录 课堂 把应用融通 课下 把所学练清 2 第七、八课　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝　 课前识记＋平时温故 (一)法律守护劳动者 1．什么是劳动者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 2.从原因和措施方面理解国家守护劳动者 原因 ①公民有劳动的权利和义务。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 措施 ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 3.劳动法的对象及其体现的原则 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 保护劳动者的合法权益；劳动者平等竞争；特殊劳动保护 (二)劳动也要签合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备 条款 任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效 情形 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 续表 　微点释解＋“痛点”疏通 1．分清不同年龄段的劳动者 (1)成年劳动者：满十八周岁。 (2)未成年工：满十六周岁但不满十八周岁。法律保障其特殊劳动权利。 (3)童工：未满十六周岁。禁止企业雇佣童工(特招工种除外)。 2．无效劳动合同中劳动者的报酬怎么处理 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3．了解三种不合法的劳动合同 主体资格 不合法 如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力 内容 不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款 程序 不合法 只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效合同 第二框　心中有数上职场 课前识记＋平时温故 (一)劳动者的权利和义务 1．权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (二)劳动者的维权途径 1．协商 方式 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 原则 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 2．调解 方式 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 原则 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 效力 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 3.仲裁 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 规定 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当