内容正文:
第5课
中国古代官员的选拔与管理
课堂导入
治国之本在治吏,吏治则国治。
—唐张九龄
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理
1.秦汉至魏晋南北朝时期官员的选拔制度
(1)先秦官员选拔:世卿世禄制,官位世袭,贵族世代垄断高官形成贵族政治。
产生:春秋战国时期,尚贤思想兴起,各国为
时期:西周至春秋(即世卿世禄制)
争霸图强
标准:贵族血缘
世
荐举
时期:春秋战国时期、秦、汉初
特点:官位世袭(贵族政治垄断和特权)
标准:才能
军功大小
制
影响:贵族世代垄断高官形成贵族政治
功
特点:缺乏制度化的选官途径
“公门有公,卿脚门有卿,
制
影响:废除贵族的世袭特权,一定程度上促
贱有常辱,贵有常荣”
进了社会阶层的流动
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
1.秦汉至魏晋南北朝时期官员的选拔制度
(2)秦朝官员选拔:“以法为教”“以吏为师”
秦官吏的选拔主要通过推举和考试。推举即荐
举,有保举和征士二种形式。
保举是通过各种途径向朝廷或官府推荐人才,
征士则是朝廷或官府面向社会自上而下征召人才,
又称聘。除推选外,秦还以公开的考试录用文吏。
云梦睡虎地秦简
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
1.秦汉至魏晋南北朝时期官员的选拔制度
(3)汉朝官员选拔:察举制
察举制
①内容:汉武帝时大体形成了固定的制度,由郡国定期向中央推举
常举
非常科
人才,以适应中央政府的特殊需要,不定期推举若干专门人才。推举过
程中,先考察后推举,重点考察被推举着在乡里的舆论评价和为官能
(岁举)
(特举
力。
察举分常科和特科。常科为岁举,有人数规定,有具体标准如孝
貌
贤明明至童
廉、茵焘篑;举痸屡笍每潮提挺軍夫壁阁种坝塄良最买天限:绝将鞋会上
才
良经法孝子
视舞人才集中到政府体系中,保障了王朝的兴盛与强大。同时,催生了士
科
科
方科科科科
大夫阶层,为后世提供了既能主宰主流文化,又提供行政人才的群体。
正
科
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
1.秦汉至魏晋南北朝时期官员的选拔制度
品
(4)汉魏晋南北朝官员选拔:九品中正制
九品中正制
品
品
①目的:针对察举选举制流失的弊端,而采取的选举改革。
中正九品
四品
目的是将选举权收回中央,便于皇帝控制,从新建立士人与朝廷
品
上上一品
五品
官僚制的正常关系,逐步削弱地方化的倾向。
上中二品
六品
②内容:220年,魏王曹丕推行。在各州、郡设置大中正、中
上下三品
七品
正,由本籍在中央任高官的人担任。中正根据家世、道德和才能评
中上四品
八品
中中五品
九品
定州、郡士人的资品,分为九等,写出评语,称为“状”。获得资品
中下六品
官品九品
的士人,由吏部授官。
下上七品
③评价:将选官权收中央,加强了中央集权;后来门阀士族垄断
下中八品
用人权,形成“上品无寒门,下品无势族”的局面。
下下九品
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
【知识小结】
角度
西周至春秋
春秋战国至秦朝
两汉
魏晋南北朝
察举制
选官制度
世官制
荐举和功劳制
九品中正制
(分常科和特科)
家世、道德和才能
选官标准
贵族血缘
才能和军功
名望和才能
→只看家世
缺乏制度化的选官
(1)由地方官推荐取士:
逐渐成为维护士族特权的
特点
官位世袭
途径
(2)形式多样化
工具
九品中正制,前期将选官
废除贵族的世袭特
察举制是一种比较完备
权收归中央,加强了中夹
作用
贵族世代
权,一定程度上促
的选官制度,为两汉国
集权:后期逐渐形成“上
(意义)
垄断高官
进了社会阶层的流
家选拔了大量人才
品无寒门,下品无势族”
动
的用人局面
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
2.秦汉至魏晋南北朝时期官员的考核制度
(1)先秦官员管理
这一时期的官僚不算是处理国家公共事务的人员,只是负责各级宗主家事的助手。不领俸禄,只有赏赐。
(2)秦汉官员的考核:上计制
①内容:每年秋冬,各县、侯国将一年来的户口垦田、钱谷入出、盗贼多少等情况汇集到郡国,由郡
国汇总,上报中央,称为“上计”。
②影响:上计考核的结果是官员赏罚的依据。
(3)魏晋南北朝官员的考核
因门阀士族势力强大,战乱频仍,考核大都流于形式,但曹魏、西晋、南北朝也制定了相应的考核法规。
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
3.秦汉至魏晋南北朝时期官员的监督制度
(1)秦朝:御史大夫
皇帝
御史大夫主管对官员的监察,是中央与地方监
察系统的首领,负有保障官僚系统正常运转,尤其
軍
政
監
是保障官僚系统忠诚可靠的职责。
太尉
丞相
御史大夫
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官
员选拔与管理
3.秦汉至魏晋南北朝时期官员的监督制度
(2)汉朝:
刺史制度
①内容:汉武帝时,将全国行政区划分为13部州,即13
个监察区,分设12个刺史和