课时训练42 做个明白的劳动者-2024届高考一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

课时训练42 做个明白的劳动者 时间：45分钟满分：100分 一、基础题训练：本题共6小题，每小题3分，共18分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1.李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要 将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000 元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产 损失。本案中() ①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立 ②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失 ③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定 ④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.下图漫画旨在告减企业应该() ①构建和谐劳动关系，维护长远发展利益 ②注重特殊劳动保护，保障职工合法权益 ③落实带薪年休假制度，保证劳动者休息权 ④依法解决劳动争议，营造公平的就业环境 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年：广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又 脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全 面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽成绚丽之花。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于 全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，对此，你应该告诉他() ①劳动者要先履行义务，才能维护自身的合法权益 ②劳动者平等就业、选择职业是劳动法的首要原则 ③创业者在创业前有必要了解国家的相关法律规定，学会风险管理 ④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必各条款 1 A.①③B.①④ C.②④ D.③④ 4.张某于2022年1月入职某公司，该公司与张某订立了为期1年的劳动合同，订立合同时公司要求其订 立一份补充协议作为合同附件，内容包括“我自愿申请加入公司‘奋斗者计划'，主动放弃加班费”。合同到 期后，张某离职时要求公司支付加班费，并提供了考勤记录、工作系统记录等证据，证明了在夜晚、周末、 节假日等时间段的加班事实。但该公司以张某自愿订立“放弃加班费”协议为由拒绝支付。对该案例的认识 与解决正确的有() ①该补充协议属于违法的无效合同，张某可向企业劳动争议调解委员会申请调解 ②该补充协议侵犯劳动者合法权利，张某可通过劳动仲裁委员会仲裁的方式解决 ③该公司侵权在先，应承担侵权责任，张某违约在后，也应承担必要的违约责任 ④如果双方协商或调解未果，张某可以直接向人民法院提起民事诉讼的方式解决 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.2022年9月，甲应聘为某企业的行政文员。2023年3月，因工作需要，企业对甲进行调岗，要求其到 油漆喷涂生产车间工作。甲提出自己有哮喘，目前处于康复期，刺鼻的油漆使自己哮喘反应更加严重，不 利于自己身体的康复。企业以甲不能胜任工作为由，对甲予以辞退。双方要解决纠纷可以通过() ①行政诉讼，由行政机关作出相关的行政裁决 ②民事诉讼，向企业所在地基层人民法院上诉 ③人民调解，达成具有民事合同性质的调解协议 ④仲裁，由第三方作出有法律约束力的仲裁裁决 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.丁某为某外卖平台长期雇佣的外卖骑手。某日，丁某骑着该外卖平台标识的电动车在送餐过程中发生 交通事故受伤入院，交警责任认定丁某承担主责。外卖公司主张与丁某未签订劳动合同，只属于劳务关系， 拒绝任何工伤医疗赔偿，丁某遂提请劳动仲裁进行维权，主张一个月的工资作为工伤医疗赔偿。下列对丁 某进行维权说法正确的是() ①丁某需要举证其与外卖公司存在劳动关系 ②向劳动仲裁委员会申请仲栽应是最佳选择 ③外卖平台应接受劳动仲裁作出的终局裁决 ④若双方对仲裁结果不满，可申请行政复议 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 二、技能提升题训练：本题共8小题，每小题3分，共24分。 7.(2023山东泰安：新泰市第一中学校考三模)李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某 2 因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某 最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、 晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 关于本案，以下说法正确的是() ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护