7.2 第七课 第2框 心中有数上职场（框框练）-2023-2024学年高中政治同步及复习备考资源（选择性必修2）

【2024 · 框框练】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 ---- 学 生 版 ---- 1.(2023山东临沂高三模拟)甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1000元。于是，四人与该厂领导产生争议。对于本案，下列说法正确的是(  ) ①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ②甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福利的权利被侵犯 ③化工厂依约发放奖金，则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围 ④若该项技术获得专利，则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 2.(2023重庆渝中重庆巴蜀中学高三月考)2019年3月，王某通过应聘入职A公司并签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，试用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司领导自己怀孕。2019年8月12日，该公司向王某发出《试用期解除劳动合同通知书》，理由是公司认定其在试用期内表现未达到公司的录用条件，决定从2019年8月15日起与其解除劳动合同，对此王某表示不服，认为公司侵犯了自己作为劳动者的合法权利。对此，下列说法正确的是(  ) A.本纠纷如果进入诉讼阶段则适用举证责任倒置原则 B.该劳动合同中的合同期和试用期属于合同必备条款 C.用工单位在女职工怀孕的情况下不能解除劳动合同 D.如协商或调解不成，王某要继续维权则应提起劳动仲裁 3.(2023全国高三专题训练)“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见(  ) ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可以直接向法院提请诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2023江苏南通海安高级中学高三月考)2020年1月刘某入职K公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。2021年8月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日即刻强制解除与K公司的劳动合同。刘某认为，在职期间他未有旷工、擅自离岗的行为。此时，刘某可以采取的措施是(  ) ①要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金 ②搜集证据，然后向当地政府申请行政复议 ③申请仲裁，如果仲裁机构不受理，再向法院起诉 ④向劳动监察部门申请调解或仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2023全国高三专题训练)下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(  ) A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 6.(2023黑龙江齐齐哈尔高三模拟)某建筑公司拖欠16名农民工15万余元工资，长达两年未支付。检察机关受理后经过调查，依法支持16名农民工向县法院提起诉讼。农民工和建筑公司在县法院达成调解协议，建筑公司履行了支付义务。这说明(  ) ①行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任 ②向人民法院提起诉讼，是解决劳动争议的最有效途径 ③检察院开展支持起诉工作，帮助劳动者取得劳动报酬 ④未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2023山东泰安新泰市第一中学高三三模)李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法做出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 关