第7课 做个明白的劳动者-【全考点】备战2024年高考政治一轮复习精品实用课件系列（统编版选择性必修1、2、3）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 一轮复习∙夯实基础 第一部分 考点梳理 知识结构 做个明白的劳动者 劳动法的基本原则 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 劳动者依法享有的主要权利 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的义务 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护的原则 劳动争议 的解决方式 和解 调解 仲裁 诉讼 一、立足职场有法宝 ㈠法律守护劳动者 １.劳动者 ⑴含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ⑵劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ２.劳动法 劳动法 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ▲劳动关系（较长期稳定）≠劳务关系（多为临时性工作） 劳动法 的作用 以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法的基本原则 保护劳动者 合法权益 保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等 竞争原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动 保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 ㈡劳动也要签合同 劳动合同的含义与意义 ⑴含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ⑵意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 订立书面 劳动合同 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的内容（条款） 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 订立劳动合同的原则 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳动合同无效的情况 ⑴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑵用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑶违反法律、行政法规强制性规定的。▲联系合同效力看：主体、意思、内容 劳动合同的约束力 ⑴劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ⑵用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二、心中有数上职场 ㈠明明白白工作 劳动者依法享有的主要权利 劳动者的义务 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 ⑵劳动者有休息休假的权利 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑴完成劳动任务。 ⑵提高职业技能。 ⑶执行劳动安全卫生规程。 ⑷遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的权利和义务的关系：权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。当事人与用人单位协商解决，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。如果协商一致，可以达成和解协议。 调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 仲裁 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申