7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.公民有劳动的权利和义务 ⑴国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ⑵国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 3 2.劳动者 ⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ⑵劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 不低于16周岁 4 3、劳动法 ⑴劳动法调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 5 ⑵劳动法的作用 ①以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 6 ⑶劳动法的基本原则● ①保护劳动者合法权益（首要原则） ◆意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ◆内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 7 ②劳动者平等竞争的原则 ◆内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ◆要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 8 ③特殊劳动保护的原则 ◆体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ◆意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 9 【相关链接】法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ◆禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ◆不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ◆不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ◆用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等 10 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 11 二、劳动也要签合同 12 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 综 合 探 究 13 1、劳动合同的含义与意义 ⑴含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ⑵意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 14 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 15 2、劳动合同的内容（条款） ⑴必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护