第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．王某突然接到公司通知,因企业效益下滑，要降低其工资。王某向公同提出异议后，被公司解除劳动合同关系,只收到一份象征性的赔偿方案。为维护自身合法权益。王某可以选择的措施有（   ） ①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼 ②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商 ③向劳动行政部门投诉,要求单位支付合理补偿金 ④向劳动争议调解组织申请仲裁,通过仲裁解决争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某设计公司招聘美工，要求应聘者具备大学本科学历。冯某应聘成功后，与该公司签订书面劳动合同，其中未注明社会保险的缴纳事宜。工作一个月后，公司发现冯某学历造假，当即将其辞退，并拒绝支付当月劳动报酬。对此，以下说法正确的是（   ） A．该公司有权拒绝支付冯某劳动报酬 B．该公司辞退冯某须支付相应赔偿金 C．冯某不得直接向人民法院提起诉讼 D．该公司可不为冯某缴纳社会保险费 3．陈某因求职中国电科（CETC）遭拒，遂在网上虚构中国电科员工因不满清明节加班而怒怼领导的聊天截图，一时让中国电科处于舆论的漩涡。虽然中国电科发布了澄清声明，但也引发了人们对加班文化的关注。如果该公司员工王某因身体原因拒绝公司加班安排，公司以此为由解除其劳动关系。可以推知（   ） A．王某没有按照合同约定完成工作 B．王某可直接通过诉讼维护合法权益 C．用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D．用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 4．小李于2021年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2022年3月起，公司要求小李每天工作10个小时，午休1个小时，每周工作6天。6个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。上述案例中（   ） ①小李可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金 ②小李必须遵守用人单位的各项规章制度 ③小李不同意加班是在维护休息休假的合法权利 ④小李可以直接到法院起诉用人单位 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（    ） ①劳动报酬  ②工作内容  ③保守秘密  ④补充保险 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2023年春招时，某游戏公司向小新抛出了橄榄枝，合同上有如下内容：双方一致同意不参加社会保险，甲方（公司）就此每月补乙方（小新）2000元；乙方每日工作时间为上午9点至晚上9点，每周工作六天（996工作制）；入职一年内不能怀孕。关于合同内容，下列说法正确的是（    ） A．劳动者同意不参加社会保险不违反劳动法 B．996工作制侵犯了劳动者休息休假的权利 C．入职一年内不能怀孕，虽不合理但合法 D．如双方自愿签订该合同，则该合同合法有效 7．常某于2022年4月入职某网络公司，至2023年1月期间累计加班126小时，该公司却以规章中明确“21:00之后起算加班时间”为由，拒绝支付常某足额加班费。对于本案（   ） ①公司侵犯了常某休息休假、取得劳动报酬的权利 ②若常某与公司协商不成，可以直接向法院起诉 ③公司必须向常某支付高于正常工资的加班工资 ④常某也可以选择向劳动行政部门投诉来维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．漫画给我们的启示是（   ） ①要维护劳动者休息休假的权利                 ②要维护劳动者安全卫生保护的权利 ③要维护劳动者接受职业技能培训的权利         ④有关部门应加强劳动环境的监查工作 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．李女士在任期内工作表现不错，她觉得公司肯定会给自己加薪或者升职，来留住她这样的资深员工。合同到期前一个月，李女士拿到公司提供的续签劳动合同草案，发现公司并没有满足自己的意愿，这让她十分失望。李女士直接向公司提出终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（   ） A．李女士在合同到期前必须按约定完成自身工作 B．李女士可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 C．公司的行为侵犯了李女士获得劳动报酬的权利 D．公司提供的续签劳动合同草案违背了平等原则 10．闫某通过某APP软件向H公司投递了求职简历，第二天收到标注有“不合适原因：X省人”的岗位不合适的结论。对此，闫某可以（   ） ①以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 ②以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 ③以招聘涉及地域歧视为由，向劳动行政部门投诉 ④要求H公司以继续履行、排除妨碍等方式承担责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次早退