7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治 7.2心中有数上职场 课时作业 一、单选题 1．王某突然接到公司通知,因企业效益下滑，要降低其工资。王某向公同提出异议后，被公司解除劳动合同关系,只收到一份象征性的赔偿方案。为维护自身合法权益。王某可以选择的措施有（   ） ①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼 ②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商 ③向劳动行政部门投诉,要求单位支付合理补偿金 ④向劳动争议调解组织申请仲裁,通过仲裁解决争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查，在加班人群中只有45.57%能拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要（   ） ①禁止加班现象，保护劳动者合法权益 ②规范劳动制度，加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同，要求按约定支付报酬 ④劳动者增强权利意识，积极合法维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2020年1月23日，为了应对突发疫情，浙江杭州一口罩厂紧急喊回百余名员工，三倍工资鼓励加班赶制口罩。工厂安排过年期间仅除夕当日休息半天，其余时间全力保障生产。对此，下列说法正确的是（    ） ①要保证劳动者的休息休假权利，劳动者一律不能加班加点 ②保证劳动者的休息休假权，不意味着一律不能加班加点 ③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 ④劳动者要多奉献，不能要求支付加班工资 A．①② B．②③ C．③④ D．①③ 5．近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（   ） ①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯 ②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权 ③劳动者要树立权利意识,积极合法维权 ④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是(    ) ①双方订立的合同违背协商一致原则 ②王某可直接向法院提起民事诉讼 ③王某的声明不产生法律效力 ④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。对于上述维权途径认识正确的是（    ） A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 B．劳动者不愿协商或调解,或对协商和调解结果不满意的,可从争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 D．劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉 8．李某入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（   ） ①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议 ②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等    ③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务 ④产生法律效力的有效合同条款，不得变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2018年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2021年11月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①史某