第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步检测练习 一、单选题 1．江某原为某公司市场部前台文员。后因市场变化，公司撤销市场部全部前台文员岗位，调整江某为客服招揽专员，工资不低于前职。江某不服从安排，拒不到岗。公司以江某无故连续旷工3日以上为由，对江某作自动离职处理，且无任何补偿费。为此江某准备向人民法院起诉。下列认识成立的是（   ） ①江某不服从公司合理调岗安排，未履行必要义务 ②劳动者可先与用人单位协商，也可直接提起诉讼 ③某公司解除与江某的劳动合同，无需支付赔偿金 ④江某未在法定时间内提起诉讼，失去起诉的机会 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 2．唐某任某科技公司研发部主管。该公司制定制度，给办公场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。唐某因此起诉索赔，获法院支持。关于此纠纷的说法，正确的是（   ） ①该公司依制度管理员工，符合法律要求 ②该公司未及时足额支付唐某劳动报酬 ③唐某做到依法维护自身的合法劳动权益 ④订立劳动合同应遵循协商一致的原则 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 3．人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》。漫画《保障权益》中的各项规定旨在保护劳动者享有（   ） ①取得劳动报酬的权利             ②提请劳动争议处理的权利 ③平等就业和选择职业的权利         ④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 4．马某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2021年12月4日，马某在上班送餐途中发生交通事故受伤。事故发生后，某配送服务公司却主张马某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对马某受到的伤害不予赔偿。对此，马某（    ） ①可以选择先行向人民法院提起诉讼 ②可选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ③应向餐厅索赔，因为他是为餐厅配送外卖 ④应该向实际安排工作的配送服务公司索赔 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。后张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（   ） ①协议内容规避法定责任，违背公平原则，应认定无效 ②用人单位制定的规章制度应作为处理双方争议的依据 ③劳动者有休息休假的权利，用人单位不能延长工作时间 ④合同附件规定会导致公司人才流失，不利于长远发展 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求 ②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔 ③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性,苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款:聘用员工如被发现提供婚况虚假信息，公司即行解除劳动关系,无需支付补偿金。半年后,公司因发现苏女士已婚,要求苏女士离职。对此,下列分析正确的是（   ） ①苏女士签订合同时未遵守诚信原则 ②公司登记苏女士婚况侵犯了隐私权 ③该公司侵犯了劳动者的平等就业权 ④基于契约精神,苏女士应接受离职 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．十二届全国人大常委会第十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》,从加强预防、强化安全生产主体责任、加强隐患排查、完善监管、加大违法惩处力度等方面对该法作出了修改。从劳动者依法享有的权利角度来看,《中华人民共和国安全生产法》的修改能更好地保障劳动者(   ) A．获得劳动安全卫生保护的权利 B．获得人身安全保护的权利 C．遵守劳动纪律的权利 D．执行劳动安全卫生规程的权利 9．2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》正式实施。条例规定:保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。该条例的实施旨在(   ) A．增加进城务工人员的劳动收入,逐步提高其生活水平 B．从根本上有效调动进城务工人员的劳动积