第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 一、单选题 1．大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（   ） ①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约 ②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约 ③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益 ④张某可以通过申请劳动仲裁维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4000元，但打工结束时，只拿到1500元，工资严重“缩水”了，之后，餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通。面对这种情况，小李可以（    ） ①与用人单位协商和解 ②向劳动保障监察部门投诉 ③找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2022年6月，张某入职某快递公司并与之签订劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度规定的早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司以张某在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。对此，张某可以（   ） ①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②请求人民调解委员会进行调解 ③直接向工作地人民法院起诉公司违约 ④向劳动保障监察部门进行投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（   ） ①女员工在试用期内怀孕的 ②严重违反用人单位的规章制度的 ③被依法追究刑事责任的 ④严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 5．“996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说，科技提高了工作效率，但也增加了工作强度和时间。下列关于“加班”的说法正确的是（   ） A．若用人单位与劳动者协商一致则可加班 B．如“随时加班”写入合同必备条款则可加班 C．加班侵犯了劳动者休息休假权利，不能加班 D．用人单位按规定支付加班工资就能加班 6．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45．57％拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要（  ） ①禁止企业加班，保护劳动者休息权利 ②规范劳动制度，加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件 ④劳动者增强权利意识，积极合法维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ） ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》正式实施。条例规定:保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。该条例的实施旨在(   ) A．增加进城务工人员的劳动收入,逐步提高其生活水平 B．从根本上有效调动进城务工人员的劳动积极性和主动性 C．加强农业的基础地位,实现农村经济高质量发展 D．规范进城务工人员工资支付行为,保障其合法权益 9．劳动合同订立的原则有(   ) ①合法原则 ②公平原则 ③公序良俗原则 ④诚实信用原则 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 10．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（   ） A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D．丁