内容正文:
A.对官制进行改革
B.对选官制度的改革
C.注重留学生教育
D.成为“洋人的朝廷”
3.1913年1月9日,北京政府颁行《文官考试法
草案》。3月26日,颁行《监狱员考试暂行规
程》。12月2日,颁行《知事试验暂行条例》。
12月7日,颁行《知事试验暂行条例施行细
则》。上述法规的颁布体现了 ( )
A.政党政治实行后的政治分赃
B.考试选官制产生于民国初年
C.北洋政府落实了主权在民理念
D.民国初年选官制度的近代化
4.1953年,中共中央规定“凡属担负全国各个方
面重要职务的干部均应由中央加以管理,其
他干部则由中央局、分局及各级党委分工加
以管理”。这反映出当时 ( )
A.干部队伍实行分级管理
B.干部管理中渗透民主原则
C.干部管理实现法制化
D.国家公务员制度不断完善
5.2005年,我国公务员制度正式形成,但我国公
务员制度不搞“政治中立”,坚持党管干部,不
搞“两官分途”,坚持服务于民的宗旨。造成
我国公务员制度与西方公务员制度不同的主
要原因是 ( )
A.两极格局和冷战思维的影响
B.东西方社会制度和国情不同
C.西方公务员制度存在重大缺陷
D.中国近代公务员制度的影响
单元整合
040
第二单元 官员的选拔与管理
一、中国官员选拔与管理制度的演变
1.官员选拔
(1)先秦到明清
①先秦:世袭制。
此制特点是王权与族权统一,它依靠血缘亲
疏定等级尊卑与官爵高下。
②秦汉到魏晋南北朝:荐举制。
这一时期的选官制度是西汉察举制和魏晋南
北朝的九品中正制,后者是前者的发展,它将
官员选拔权由地方收归中央,但最终沦为士
族垄断政治的工具。
③隋唐到明清:科举制。
从隋唐到明清,科举制共存续1
300多年,是
中国封建社会中后期的主要选官制度,但世
袭制、荐举制以及功劳制等其他选官制度作
为补充仍然存在。
(2)民国时期
①中华民国成立后,依据孙中山的文官考试
思想出台了一系列选官的法规草案,奠定了
中国文官制度的基础。
②北洋政府时期,建立文官考试制度,但存在
性别歧视。
③南京国民政府时期,公务员制度建立,此时
的文官考试制度更具开放性、平等性,但也垢
弊丛生。
(3)中华人民共和国时期
①中华人民共和国成立后,我国实行干部制
度,中共十一届三中全会后,对干部制度进行
了一系列改革和进一步完善。
②20世纪90年代后,开始推行公务员制度,
为优秀青年提供了一个公开、公平、公正的竞
争机会,也为政府筛选了优秀人才。
2.官员管理
(1)秦汉到明清
①秦汉:此时的官员考核方法为上计制,还建
立了监察体系,汉武帝建立刺史制度。
②隋唐到宋:隋唐考核官员标准为才能、品
德,最高监察机构为御史台;宋代考核制度标
准严格,监察制度变化为台谏合一。
③明清:明朝考核有考满、考察,监察有都察
院和六科;清代考核有京察和大计,都察院中
并入了六科,行监察职能。
(2)民国时期:在重视选拔官员的同时,也不
断完善监察制度。
(3)中华人民共和国成立后:党管干部原则是
中国特色社会主义干部管理制度的根本。
二、西方文官制度的演进
1.开始酝酿:18世纪初,英国规定大臣以外的官
员不得当选为下院议员。19世纪初,开始设
立常务次官的职位。
2.初步奠基:1855年,英国政府接受《关于建立
常任文官制度的报告》的建议,颁布法令,它
奠定了后来英国文官制度的基础。
3.首先建立:1870年,英国再次颁布法令,最终
确立文官制度。
4.普遍建立:1883年,美国建立文官制度;第二
次世界大战后,法国、德国和日本等国的文官
制度也最终建立起来。
041