中外历史纲要(上) 第2单元 第4讲 隋唐制度的变化与创新(教参)-【名师导航】2024年高考历史一轮总复习(新教材新高考)统编版

第4讲　隋唐制度的变化与创新 　 通过了解隋唐时期封建社会的高度繁荣，认识隋唐时期的制度变化与创新。 知识点1　选官制度 1．九品中正制 (1)背景：汉末察举制失去了“乡里清议”的社会基础，士族操纵选官。 (2)时期：魏晋南北朝。 (3)方式及标准：中央委任中正官为各地人才评定等级，朝廷依此授官；主要依据家世，其次是德才。 (4)影响 ①从选官方式上看，既继承了两汉乡里评议人物的传统，又将评议权收归中央，在一定时期内加强了中央集权。 ②从选官标准上看，逐渐成为维护士族特权的工具。 2．科举制 (1)背景：士族衰落，庶族兴起，九品中正制无法继续。 (2)时期：隋朝开创，唐朝完善，沿用至明清。 (3)方式及标准：考试成绩。 (4)影响 ①进步性：使出身社会中下层的读书人通过相对公平的考试参与政权，扩大了统治的基础，提高了官员的文化素质，加强了中央集权。 ②局限性：考试内容多不出儒学经典范围，禁锢了思想；忽视实用性学问，不利于科技的发展；明清八股取士是造成中国落后于西方的文化因素。 1．学术前沿——九品中正制与门阀制度的关系 从汉末起门阀制度正在滋长，现实的政权基础建立在世家大族所支配的经济结构上面，因此，所有的政治制度必须为其服务。九品中正创立时尽管有将选举权收归中央的企图，事实上却加重了大族在地方上的威权，从而巩固了门阀的统治。 ——唐长孺《魏晋南北朝史论丛》 解读：在东汉以来的世族地主向门阀士族地主转化的历史过程中，九品中正制成为加速实现这一历史性转变的重要催化剂。九品中正制沦为扩大士族势力、巩固门阀制度的工具。 2．图解历史——中国古代选官制度的演变 知识点2　三省六部制 1．创立过程：魏晋南北朝时期形成三省，隋朝确立三省六部制，唐朝完善。 2．内容 (1)职权分工：中书省、门下省和尚书省，分别负责草拟、审核和执行诏令，三省长官执宰相之职；尚书省下设吏、户、礼、兵、刑、工六部。 (2)设政事堂，后改称中书门下。 3．作用：分工明确，提高了工作效率；分割相权，加强了皇权。 3．学习情境——三省六部制的运行机制 想一想　为什么说三省六部制标志着中国古代政治制度的成熟？ 提示：相权一分为三，分工明确，相互合作，提高了行政效率。三省相互牵制和监督，加强了皇权。 知识点3　赋税制度 1．租调制 (1)魏晋时期，开始实行租调制，按户征收粮和绢帛。 (2)北魏孝文帝改革，颁布均田令，受田农民承担定额租调。 2．租庸调制 (1)内容：唐初，继承了均田制，除租、调外，男子不去服徭役的可以纳绢或布代役，称为庸。 (2)影响：租庸调制规定了农民负担的上限，以庸代役保证农民有较充分的生产时间，政府的赋税收入也有了保障。 3．两税法 (1)背景：土地买卖和兼并盛行，均田制和租庸调制无法维持，政府财政收入锐减。 (2)内容：每户按人丁和资产缴纳户税，按田亩缴纳地税，取消租庸调和一切杂税、杂役；一年分夏季和秋季两次纳税。 (3)影响 ①两税法简化税收名目，扩大收税对象，保证国家的财政收入。 ②改变了自战国以来以人丁为主的赋税制度，减轻了政府对农民的人身控制。 4．概念阐释——均田制 北魏至唐中叶的一种土地制度，该制度对农民实行计口授田，对皇室、贵族、勋臣和官吏按等级分配土地和奴婢。作为中国封建政府的重要土地制度之一的均田制，在历史的长河中历时约三百年。 5．学术前沿——从租调制到租庸调制演变特征 从曹操实行租调制到公元780年租庸调制完全废止，租调制前后有将近600年的发展史。这时期的赋税制度主要有两个特征：第一，从限制土地兼并，保证农民对小块土地的占有权和使用权方面来保证国家赋税的基础。第二，注意按负担能力平均赋税。曹魏按田亩征田租，西晋按户等征户调，以及均田制下按丁夫征租调，都体现了这一原则。 ——张守军《中国古代的赋税与劳役》 解读：以人丁为计征对象的租调制和租庸调制的基础是均田制。一旦均田制遭到破坏，农民丧失土地，这种以丁身为本的租庸调制就不可维持。 考向1　隋唐的政治制度 视角1　科举制度 史料实证——科举制的优势和意义 史料一　(汉代)四科取士：一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令……四曰刚毅多略……皆有孝悌廉公之行。 ——摘编自《汉官仪》 史料二　(西晋)九品访人，唯问中正。故据上品者，非公侯之子孙，则当涂之昆弟也。二者苟然，则荜门蓬户之俊，安得不有陆沈者哉！ ——摘编自《晋书·段灼传》 史料三　自经此项制度推行日久，平民社会，穷苦子弟，栖身僧寺，十年寒窗，也可跃登上第。 ——钱穆《国史新论》 史料导读：史料一说明察举制的选官标准看重品德，史料二说明九品中正制的选才看重家世，史料三说明了科举制的公平性。 [探究]　(1)根据上述史料并结合所学知识分析，与察举制、九品中正制相比，科举制在人才选拔方面具有怎样的优势？