7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

温故知新： 一、劳动权及劳动法 二、劳动法的基本原则★★★ 三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款★★ 3、订立和变更的原则★★ 4、合同的效力★★★ 四、劳动者的权利和义务★★★ 五、劳动争议的解决方式★★★ 心中有数上职场 7.2 第七课 做个明白的劳动者 CONTENTS 明明白白工作 权利与义务 清清楚楚维权 劳动者与维权 01 02 明明白白工作 一、 4 思考：工资能否用其他形式代替？扣发提成作为年终奖是否违反劳动法？ 全国最低工资标准 临沂市从2021年10月1日起调整最低工资标准。 调整后临沂市月最低工资标准，较2020年增长450元： 兰山区、河东区和罗庄区调整为1900元，增幅31.03%； 沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县等县区调整为1700元,增幅30.77%。 一、劳动者依法享有的权利： ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者有取得劳动报酬的权利 7 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、劳动者有休息休假的权利 社畜，日本网络流行词，指在公司很顺从地工作，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作。多用于自嘲。后被白领用来自我揶揄或嘲笑他人为了企业放弃身为人类的尊严、卖力地为企业效劳、没有私人生活。 《职工带薪年休假条例》第三条规定， 职工累计工作1-10年，年假5天； 10-20年，年假10天； 已满20年，年假15天。 8 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 9 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 11 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。 社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时