内容正文:
国高二思想政治
二,非选择题
结合材料,说明《民法典》允许采用格式条款的
11.在生活中,我们经常会与合同打交道,乘坐出租
同时又对格式条款加以规范和约束的原因。
车、超市购物、交物业管理费都是在与他人订立
合同。在订立合同时,我们在合同格式条款中
常常看到:“寄物柜属于服务性质,商场不负责
保管及赔偿责任”“本店商品一经售出,概不退
换”“降价、处理、打折商品,不予退换”,商家在
购物卡或优惠券中写明“最终解释权归商家”等
内容。
《中华人民共和国民法典》(节选)
第四百九十六条格式条款是当事人为了重
复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方
协商的条款
第四百九十七条有下列情形之一的,该格式
条款无效:
(一)提供格式条款一方不合理地免除或者减
轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利:
(二)提供格式条款一方排除对方主要权利。
核心必刷题十三
就业创业与社会争议解决
理清脉络·
[素养落实]增强法治意识,学会依法维护劳动者
权利,自觉履行劳动义务,诚信经营:树立法律面前
人人平等的原则,依法参与诉讼。
[必备知识]
[核心价值]合理选择运用和解、调解、仲裁、诉讼
等有效手段,妥善解决纠纷。
芳动者
芳动法
典例体悟
调解
就
业
芳动合同
典例1张某于2022年9月人职某报刊公司从事
仲栽
芳动者权利
特点
会争议解决
就业与创业
投递员工作,双方签订劳动合同,约定张某每天
芳动者维权
工作6小时,每周工作6天,月工资3500元。
类型
程序
2023年5月,因同区域另外一名投递员离职,该
杖利
诉讼
风险
报刊公司在未与张某协商的情况下,安排其加班
程序
业
公平党争
承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的
证据
诚信统营
安排,公司以张某不服从工作安排为由与其解除
依法纳税
劳动合同关系。对此分析合理的有
()
[关键能力]
判断劳动者的权利与义务、举证规
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致,因此
张某拒绝公司安排是合理的
则、矛盾纠纷的各种解决途径:论证依法经营的必
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向
要性:评价我国不同的调解方式。
人民法院提起劳动争议诉讼
54
核心必刷题十三就业创业与社会争议解决国
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利,因此公
份承诺书,并在合同上签了字。工作了半年后,
司的做法是合理的
张某发现公司未为其缴纳社会保险金,于是找公
④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法,
司讨说法。负责人解释说,签合同时张某已主动
应当承担法律责任
放弃这一权利。上述案例中
(
A.①③
B.①④
承诺书
C.②③
D.②④
本人被××公司招聘录用为合同制员工后,如
[思路点拨]
果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分
获取
条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作
信息
劳动合同纠纷
公司在未与张某协商的情况下,安排其
异议。
推理
加班·公司违约·张某可拒绝
论证
加班→侵犯休息休假的权利
承诺人:X×
处理劳动争议,先进行劳动仲裁→不能
直接向人民法院起诉
①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者
[答案]
接受不合理规定的承诺书
典例2大学毕业后,王某与朋友自主创业共同出
②张某的维权主张不能成立,签订劳动合同意味
资开了一家小餐馆,经营中因利润分成问题产生
着双方形成一致的意思表示
了纠纷,直接影响餐馆的后续经营。但碍于情
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国
面,王某不想打官司,准备选择调解、仲裁的方式
家可以依法进行行政处罚
解决纠纷。从中可以看出
④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接
①诉讼可能导致双方当事人伤和气
向法院提起劳动争议诉讼
②调解往往是当事人解决纠纷的优先选择
A.①②
B.①③
③仲裁和诉讼互不干扰可同时进行
C.②④
D.③①
④仲裁更加经济是解决纠纷的更有效途径
2.刘女士怀有三孩,被公司领导约去谈话,领导让
A.①②
B.①④
其先回家休息。几天后,刘女士在回公司补假条
C.②③
D.③④
时,领导却不予批准。最后,刘女士被公司以“旷
[思路点拨]
工”为由辞退。为此,刘女士积极维权。该案例
获取
经营中因利润分成问题产生了纠纷
中,刘女士
信息
碍于情面,王某不想打官司→诉讼可能
A.未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提
推理
导致双方当事人伤和气
准备选择调解、仲裁的方式解央纠纷一
起诉讼
论证
调解往往是当事人解决纠纷的优先选择
B.劳动合同规定不能在工作期间怀孕,故而无法
[答案]
A
维权
考点必刷
C.休息休假权受到侵犯,但未及时办理假条是
不当的
一、选择题
D.没有履行应尽劳动义务,因此失去起诉公司
考点一
就业与创业
的权利
1.张某大学毕业后应聘进入一家公司,在签订劳动
3.常某入职之初,公司邮件告知18点至21点是晚