山东省部分名校2022-2023学年高二下学期5月份联考语文试题

高二质量检测联合调考 我们总是凰定,一个散亚的好美工不金时工作倦愿,位每案上这并不太可能。振据那鲁大 季特研究,有短这五合之一的灵工意科自己有录高的工非责任电,周时也有很高的成备感。况 语 文 且很多职场人在生活中关不轮置分之百藏在授入工作,藏红内意。这得,随而象的只有板高的 使或风险和杯业馋惠。而且工作量和工作典情有所起仪电是很正常的表观。 考生注意: 公网感是企戴予页工过多的相望,希望地们在表服工作外适能多微东什么,从这个角度来 1.木战卷来150分,黄减时周150分钟 看,“安蜂碎联”不过是“车望美工能够饭工贵,高产出复那制工作的无声反能圣了,成许老旅 么待将各题答案填写在答题卡上。 们应滨少福心一点这专安静钟职者,多拉心一九那华站出来表域白己不满的黄工。 3.本成参主要考试构家:年编点退帮性必修下武。 守雷置税,“热平”气者“安静蜂职"这些概金还是会继埃在网上流行。地们用角已的行动, 有 士为色之和他人◆数更多的从科和薪水,也凡有趋来趋多的”冠张陕“阳后整倾和场“安静 一,现代文阅读(35分】 辞别”出现,这令世界才有可能终有一天发生玫受, 《一)现代文阅读I《本题共5小题,17分) (摘篇自“安尊辞原”在海外爆火,工作不是生活的全部)) 留 阅婆下面的文字,完成1一5题, 材料三: 材料一: “会样察"现象巴成为“态年文化(hu用utuw)的反面,也是年经人面对职烤缘岛时。 下年5点准时打卡下班,只第指定的日常工作,时加班就不一一这无美国架扬近将新河“安 可荒选择的解决方案, 静蜂职*(Quiet Q1img)约星着转丝, “安静解雅"为“安静特职的对立面,主管可能会造这一些方法民因让黄工主墙峰职,如程 晨多人从为,“会静蜂职"不是请凝总工,而是重新为曲己遭定平限,防止精瘦力新。苏一个 派装工酸园难的任异,或不让觅工参加重头会仅,也不会地乎音升表加薪机会。让觅工意识到 方面,相比工件经验丰富的人,年轻人对工作怀有更多期转,地们爱加市架从工作中菽衍母的和 无论手怎么务力,待近水逃不会政史,景店主动离开。安静解店的动批可能有各种愿网,小至器 长 意又,如装找不到,就会夏容务从工作中抽离。《华尔衡日报》指出,“安静钟和”是群之工作看 主不喜欢某个员工,大更组加不息份资遗费。 释太重的新表达。美国哥伦比垂广播公司(CS)的根道指出:在某种和度上,“安导种职"可能 然局不少专家都指出,以“安静蜂联*“安好解度”这先通极方式运南或结来梨肠关系的风 是“大峰取溜”的新花式,美国积员不愿活连合屋主的乐观斯经:至于这一趋势是否会由“星星之 气,可能推t来正向的工作文化。心现学家赏尼拉·维条集界enniceVilhaue四)在心型李帝 火”形成“炒原之梦”,度变美国的工作文化,可能还将希未来职類能否北雅主更有就努。 志(Paychology Todry》表帝,这静"慢慢流出"的处里方式,反而会让对方充满圆愿、产生自我乐 “安静4职看组是好,却地斯付出预多问是。许多美国刷到,尤其无年轻一代的职翼看不 复,选成反戴来,不久黑场是系,当人们以“卖非退出“面对生活人聚玉动时,电可驼影响并等害 利希望,工贵限不上通张,涯企佩升乖住房负批加重,地们已短无告保江基本的生活质幸,像天 囊密关系:长潮看善至有苦个人及他人心理就维。也有研究表币,清成零提事梦有期于人们德 房、骨升等重大目标也变得遥不可及,可他们即委时休烈而感到内统,本城朝九晚玉的生活里 发心现税态,不请发性会加刷价皆起伏,快对菜事件不偷快的点受更品化, 密集地克成制七晚八的工作,还要在丰夜为一时语气佳不恰备的电干邮件而悠试失施,四 为什会期场关原会走到这个地步?《F0n心》H以为,原国可能是出于袭情后,其斯王动被在 而,有使人选林丁“安静华职”,以此裙配所有下能阳工作而严生的渐外指隆包被,美四锡拉丘 线会说及遮涯工作取代,屏耳背后,人们更家易迎开老板及胸事,面对两肉通机会意来盒少,可 连大学2湿学藏授包文·安转※尔稻出,随着是闻经素出现枚媛经象+通货助陈率逃到40年来 能乎数人们念来多不路客丘面而对职场人际关系, 的最高水平,诉多工人相有等能漫有足够的安全商高开工件肉位,“四悦,美图有一肠'完美民 所以,开启对帝,利其让被动政告文化害职梅头系 基"推动“安静醉双形咸造势” (执编自《“安静辞职安静解隆”不是好方法)》 (裤蠊自网洛》 1下列各项对材料内容的解说,正确的一项悬(3分) 材料二: A“安#辞期”是年轻人离对积杨他意时可能恋择的解央方案,CBS认为其有可能成为凉 其买,“安非棒积是一个虚纸的随势,套掌公可都有安静醉职的药工”,这平就不是什么 原之势,改变美四文化 断鲜事了。民调壶组架盖洛普(G山即)近二十多年来一直在限痒葵工在公司的工作洗与。 五“安静辞眼”是职员们因各种原因帮