第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者课时练 一、单选题 1．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ） ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（   ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（   ） ①更好保护劳动者自身合法权益 ②构建和发展和谐稳定的劳动关系 ③使劳动者享有社会保险等权利 ④确保劳动者获得稳定可观的收入 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（   ） A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D．丁公司为其职工购房向银行提供担保 5．目前我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是（   ） A．农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同 B．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 C．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务 D．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则 6．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是（   ） ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利      ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务          ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（   ） ①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 9．老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是（   ） ①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益 ②老张的老板按