7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

阅读2022年政府工作报告（文字摘要） 2022年3月5日，第十三届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕。 国务院总理李克强作政府工作报告指出，要完善灵活就业的社会保障政策。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。继续开展大规模职业技能培训，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。 结合材料思考：谈谈应如何保护劳动者合法权益？ 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝P60 学习目标： 政治认同：通过案例分析，明确劳动法的基本原则，增强对我国法律保护劳动者合法权益的政治认同意识。 法治意识：通过自主学习，理解签订劳动合同的重要性，增强法治意识。 公共参与：通过情景分析，阐明签订劳动合同应遵循的原则，提升公共参与能力。 总议题：如何维护劳动者合法权益 议题一：法律守护劳动者 议题二：劳动也要签合同 议题一：法律守护劳动者 一、劳动权及劳动法 1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 相关链接：劳动法律体系 P61 一、劳动权及劳动法 2、我国建立劳动法律体系的意义？ 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、劳动权及劳动法 3、劳动法调整的对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人) 【注意】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 议学活动一 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 大学生谢某去用人单位应聘时，学历、能力、诚信审核均过关，但最终仍未被录取。该公司HR称公司老板属马，谢某履历显示属鼠，两者属相不和，遂不予录用。谢某向人民法院提起诉讼，法院支持了谢某的诉求。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 小组讨论：上述案例分别体现了劳动法的哪项原则？ 二、劳动法的基本原则 1、首要原则：保护劳动者合法权益原则 P61三段 体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 。 劳动法就是劳动者权益保护法。 二、劳动法的基本原则 2、基本原则之二：劳动者平等竞争的原则 P61四段 体现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【案例】应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害。应赔偿精神损害抚慰金2000元。 结合案例谈谈你是怎样看待平等就业的？ 议学活动二 二、劳动法的基本原则 3、基本原则之三：特殊劳动保护的原则 P61末段 体现： 对未成年工的特殊劳动保护 对残疾劳动者的特殊劳动保护 对女职工的特殊劳动保护 相关链接：特殊劳动者的保护 P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 目标检测1：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫