第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步训练卷 一、单选题 1．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(    ) ①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 ④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．目前，合同咨询服务指导站已成为农业生产经营者和涉农企业发展致富的智囊站、依法经营的培训站、为“三农”保驾护航的维权站。某省推进“企业＋合同＋农户”生产模式，引导农民将口头约定的习惯改为签订规范合同，增强合同意识。农民与企业签订规范合同（    ） ①能为解决合同争议提供事实依据     ②意在维护涉农企业的合法权利 ③旨在维护农民增加劳动收入的权利     ④是发生争议时维权的有力证据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2022年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（    ） ①我国法律注重对未成年人的保护     ②劳动是成年人的权利和义务 ③劳动者就业必须达到法定的年龄     ④国家要营造健康的用工环境 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．根据案情简介，下列说法正确的是（   ） 【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。 ①因未签订劳工合同，故应依法认定双方不存在劳动关系 ②为维护自身合法权益，胡某可向当地人民法院提起诉讼 ③胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权 ④依法应认定双方存在劳动关系，B公司应支付经济补偿 A．①④ B．②③ C．①② D．③④ 6．赵某甲的母亲突发意外去世，生前没有留下遗嘱。父亲以其是女孩子，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，也不让她继承母亲的遗产。16岁的赵某甲只能到工厂打工，虽然与其他人从事一样的工作，但工资却比别人少，用人单位还不给她交社保。据此，下列说法正确的是（   ） ①赵某甲年满16周岁，父亲不再供她完成初中学业是合法的 ②赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产 ③用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可直接向人民法院起诉维权 ④用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．小陈与某公司签订了为期两年的合同。一年后，小陈觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（   ） ①劳动合同对双方当事人形成约束力，双方当事人不得随意变更 ②劳动者应按约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿原则，小陈不愿意，该合同成了无效合同 ④劳动者可通过协商或预告的形式与用人单位依法解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（   ） ①事业单位中的合同聘用人员 ②某国有企业退休职工 ③某高校22岁大学生 ④某工厂16岁的未成年工 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 9．劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（   ） ①女职工 ②未成年工 ③退休职工 ④年满45岁的职工 A．①② B．②③ C．①④ D．②④ 10．《中华人民共和国劳动