7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 学习目标 1. 认同宪法及法律和国家对劳动者权利义务的规定。 2. 科学理解劳动合同的主要内容、意义。 3. 培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。 4.掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。 01 法律守护劳动者 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障： ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障：P60第一段 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等 P61相关链接1 劳动权主要有： 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 学3min 2、劳动法 学3min （1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。 劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) （2）意义：P60最后一段 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 背3min ①保护劳动者合法权益原则 A、地位：劳动法的首要原则； B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②劳动者平等竞争的原则 A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 ③特殊劳动保护的原则 A、体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) （3）劳动法的基本原则： 学4min 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查………… 展1min 相关链接 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。 上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？ 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 练3min 劳动法 第三十六条　 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 案例分析 02 劳动也要签合同 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1.劳动合同 P62第一段 学2min 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 11 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这