7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 1 上述请求能否得到支持？为什么？ 在我国，劳动者的合法权益受到哪些法律法规的保护？ 案例分析 案例二：张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，不堪重负的张某因拒绝超时加班，被某快递公司以试用期不合格为由辞退。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 案例一：应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某认为自己的合法权益受到了侵害，遂向人民法院提起诉讼，请求某烹饪学校赔偿精神损害抚慰金。 案例三：怀孕员工小艺因上夜班时有4天出现凌晨睡着的情况，被已工作7年的公司以严重违反公司规章制度为由辞退，公司称拒绝支付赔偿金。为此，小艺气愤不已，向仲裁委员会提起劳动仲裁，请求该公司支付赔偿金。 一、法律保护劳动者 1.我国对劳动者的保护 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定： 公民有劳动的权利和义务； 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇； 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）宪法规定 3 一、法律保护劳动者 1.我国对劳动者的保护 （2）劳动法律、法规 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 作用：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 4 一、法律保护劳动者 2.劳动者 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 5 结合案例，说说我国劳动法坚持什么原则？ 案例一：应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某认为自己的合法权益受到了侵害，遂向人民法院提起诉讼，请求某烹饪学校赔偿精神损害抚慰金。 《中华人民共和国劳动法》第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 保护劳动者合法权益的原则 劳动者平等竞争的原则 《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 案例二：张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，不堪重负的张某因拒绝超时加班，被某快递公司以试用期不合格为由辞退。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 结合案例，说说我国劳动法坚持什么原则？ 保护劳动者合法权益的原则 《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 案例三：怀孕员工小艺因上夜班时有4天出现凌晨睡着的情况，被已工作7年的公司以严重违反公司规章制度为由辞退，公司称拒绝支付赔偿金。为此，小艺气愤不已，向仲裁委员会提起劳动仲裁，请求该公司支付赔偿金。 结合案例，说说我国劳动法坚持什么原则？ 特殊劳动保护的原则 一、法律保护劳动者 3.劳动法 （1）调整的对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）原则 ① 首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 9 一、法律保护劳动者 3.劳动法 （2）原则 ② 劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 注意：符合法律法规的招聘限制不构成就业歧视。 10 一、法律保护劳动者 3.劳动法 （2）原则 ③ 特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权