7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

物权（2.1） 债权-合同（3） 民法典 劳动法 社会争议解决（9、10） 民事法律关系与民法基本原则（1.1） 人格权（1.2） 身份权-家庭与婚姻（5、6） 知识产权（2.2） 侵权责任（4） 就业与创业（7、8） 诉讼法 法律 与 生活 7.1 立足职场有法宝 第七课内容提纲： 立足职场有法宝 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 问题：你心目中的理想工作是怎样的？ （一）法律守护劳动者 1.劳动权与劳动法律体系 （1）劳动权 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （一）法律守护劳动者 1.劳动权与劳动法律体系 （2）劳动法律体系 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （一）法律守护劳动者 2.劳动法与劳动者 （1）劳动法 ①调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（≠劳务关系） ②作用：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动关系 VS 劳务关系 劳动关系：具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 （一）法律守护劳动者 2.劳动法与劳动者 （2）劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （一）法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则 （1）首要原则是保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 在劳动关系中原本平等的两个主体产生了新的关系，即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者。 （一）法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则 （2）劳动者平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 生活中的就业歧视现象：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视、姓氏歧视、血型歧视等。 （一）法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则 （3）特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 饿了么外卖骑手送餐途中猝死 2020年12月21日，北京43岁的外卖骑手韩某伟在送第33单的路上倒下了。据北京市公安局朝阳分局出具的死亡证明书显示，经警方在经过现场勘察、尸体检验，得出韩某伟系因猝死的结论。 韩某伟的家属曾试图联系饿了么平台，希望得到理赔，但对方则告诉他们，韩某伟与平台并非雇佣关系，只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司的理赔为主。 韩某伟每天早上接第一单的时候，平台会自动扣3元作为当天的保险费。其家属提供的保单资料显示，被保险人名称为韩某伟，投保了一份1.06元的旅行人身意外伤害险，保险期间1天，按照保险协议规定，猝死身故的情形保险赔偿金额为3万元。 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和作用 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要保证。（劳动者享有权利和履行义务是互为前提的） 问题：签订劳动合同就确立劳动关系了吗？ 订立劳动合同 ≠ 确立劳动关系 （二）劳动也要签合同 2.劳