7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

那些印象中的“熊孩子”纷纷转型，化身新时代仲裁侠，向职场和老板发起一场净化式大整顿： ·加班没有加班费？不可能！ ·不缴纳五险一金？达咩！ ·职场性骚扰、PUA？直接法律武器走起… 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 总议题：劳动者如何立足职场？ 议题一 以法为器：小明如何用法律“整顿”职场？ 议题二 合同为先：劳动合同如何保护小明的权益？ 议题一 以法为器： 小明如何用法律“整顿”职场？ 议学情境一 小明求职记 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 议学任务： 1.请你帮小明查阅：如果小明碰到上述状况，可以依据什么法律进行维权？ (我国有哪些保护劳动者权益的法律法规？) （一）法律守护劳动者 注意：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规。 议学情境一 小明求职记 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 （一）法律守护劳动者 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 1.劳动法的调整对象 劳动关系≠劳务关系 劳务关系：平等主体，民事法律关系 劳动关系：不是平等主体，不属于民事法律关系 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可以招用未满十六周岁的未成年人。 ①含义 ②要求 （一）法律守护劳动者 （3) 劳动法也体现了特殊劳动保护的原则 注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等的特殊劳动者的保护(相关链接) （1）劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益 ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， ②规定了用人单位必须履行的义务。 2. 劳动法的基本原则 （2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则 ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 （一）法律守护劳动者 （1）为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障， （2）有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系， （3）促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3.法律保护劳动者的意义： 议题二 合同为先： 劳动合同如何保护小明的权益？ 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 议学情景二 小明签约记 保守秘密 福利待遇 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动保护 社会保险 劳动合同期限 1.如果你是小明，你会签这份劳动合同吗？ 2.哪些是劳动合同的必备条款，哪些是可备条款？ （二）劳动也要签合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1.劳动合同的含义 （1）劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）有了劳动合同，劳动者维权有据，可