7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课题 7.1 立足职场有法宝 目标导航 学习目标 1.认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 3.培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 4.掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。 2 环节一 维权有法——法律守护劳动者 3 提示：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。 思考：公司以泄露工资为由辞退员工是否合法？ 4 一、法律守护劳动者 1.如何保障劳动者的权利和义务 (1)国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 5 2.劳动者 (1)含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (2)要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 6 3.劳动法 (1)劳动法主要调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)意义： 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 7 思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则? 8 (3)劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益： A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 9 ②劳动者平等竞争的原则： A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则： A.体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 10 应届毕业女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。 【任务】小组商议：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 【情境】 议学活动一 11 提示：公民有平等就业和选择职业的权利，表现在任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；材料中某烹饪学校的做法属于就业性别歧视，违反了平等就业的原则。任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。 【任务】小组商议：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 议学成果一 12 环节二 维权有据——劳动也要签合同 13 14 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义及作用 (1)含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款：必备条款和可备条款两类。 02 01 03 06 05 04 劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 (1)必备条款： (2)可备条款：是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。 劳动保护，劳动条件和职业危害防护 工作时间和休息休假 工作内容和工作地点 16 3.订立劳动合同的原则： 订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 合法原则 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平原则 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿原则 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致原则 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用原