第七课 做个明白的劳动者同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者（同步练习） 1．小婷为增加竞争力，本科毕业后考研，但研究生毕业后应聘H公司，H公司以小婷工作的时间太晚了，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排，否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力，答应了公司要求。对此下列说法正确的是（   ） ①H公司违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了小婷的平等就业权利 ②从正式签订劳动合同起，小婷与W公司就建立起了劳动关系 ③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立，是有效的 ④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁，则有违特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过（   ） A．七日 B．十五日 C．十日 D．三十日 3．下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　) A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立 B．劳动合同的条款分为必备条款和法定条款 C．订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 4．大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（   ） ①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约 ②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约 ③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益 ④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（    ） ①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险 ③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 6．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此认识正确的是（   ） 甲：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任 乙：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权 丙：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 丁：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷 A．甲丙 B．甲丁 C．乙丙 D．乙丁 7．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（　　） ①在劳动仲裁前必须先进行调解    ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁 ③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决    ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 8．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（   ） ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 ③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①②． B．①④ C．②③ D．③④ 9．就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间不匹配。近年来，我国就业保持总体稳定的同时，结构性就业矛盾也较为突出：招工难与就业难并存，技术技能人才短缺，部分新成长劳动力的实践能力难以跟上市场变化。对此，需要（   ） ①企业创造良好环境，保护劳动者合法权益 ②国家加强劳动培训，增强培训的针对性 ③劳动者提高技能素养，主动适应市场需求 ④营造公平就业制度环境，坚决防止就业歧视 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（   ） ①虽