选择性必修2 第42课 做个明白的劳动者（word教参）-【金版新学案】2024高考政治大一轮复习讲义·高三总复习（新教材版）

课程标准：1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举劳动人事争议仲裁的形式和程序。 知识点一　立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整的关系 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 主 要 原 则 保护劳动者 的合法权益 地位 劳动法的首要原则 体现 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利、用人单位必须履行的义务 意义 提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者 平等竞争 规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊 劳动保护 措施 对劳动者的权利进行倾斜保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 学生用书第244页 二、劳动也要签合同 1．劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．劳动要签合同 (1)法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．怎样订立劳动合同 条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4．劳动合同的约束力 合同 效力 有效 合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力 无效或 部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 约束力 对双方 形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 归纳拓展 (1)无效劳动合同的法律约束力 无效的劳动合同，从订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)劳动合同的解除 ①用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ②用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 学生用书第245页 Ⅰ未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅱ未及时足额支付劳动报酬的； Ⅲ未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅳ用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的； Ⅴ用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： Ⅰ在试用期间被证明不符合录用条件的； Ⅱ严重违反用人单位的规章制度的； Ⅲ严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； Ⅳ劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； Ⅴ被依法追究刑事责任的。 1．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立。(　　) 答案：　×　用人单位与劳动