第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

做个明白的劳动者 1．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（   ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（   ） ①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利 ②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定 ③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同 ④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 3．从以下劳动者的维权路线图可看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（   ） ①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接提起劳动争议仲裁 ③可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 4．王云在一家棉纺织企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（   ） ①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 ②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 ③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段 ④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．②③ 5．根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（   ） ①被行政机关依法进行行政处罚的 ②因失职行为给用人单位造成损害的 ③严重违反用人单位的规章制度的 ④在试用期间被证明不符合录用条件的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（   ） ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 ③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①②． B．①④ C．②③ D．③④ 7．某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（   ） A．发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商一调解一仲裁一起诉”的顺序解决争议 B．解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼 C．发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼 D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益 8．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（   ） ①争得古某同意的前提下，将其调离总部 ②指出古某言论不当，批评教育并责令改正 ③要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是（   ） ①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质 ②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权 ③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导 ④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（   ） ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保