7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 第一目 明明白白工作 第二目 清清楚楚维权 1.劳动者享有的权利有哪些？ 2.劳动者的义务？权利与义务的关系？ 3.什么是劳动争议？ 4.劳动争议的处理方式？ 自主学习 员工猝死 导入新课 近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。 思考：劳动者能否拒绝企业的加班文化？ 一、劳动者的权利 1.劳动者有取得报酬的权利： 劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、劳动者的权利 1.劳动者有取得报酬的权利： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、劳动者的权利 2.劳动者有休息休假的权利： （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 相关链接 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 996违法 一、劳动者的权利 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病；矿难；职业病等。 一、劳动者的权利 4.劳动者有享受社会保险和福利的权利： 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 一、劳动者的权利 5.其他权利： 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 一、劳动者的权利 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 强化练习 小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 ( ) ①休息休假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.②③ C.①④D.③④ C 案例分析 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 思考：你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？ 【答案】支持公司的主张。张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，劳动法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 二、劳动者的义务 1.权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维