7.2心中有数上职场同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 1．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（   ） ①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示 ②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 2．王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．小李与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小李觉得该公司总是频繁要求员工加班，薪资待遇也不高，想要离开公司，但是劳动合同期限未到，小李不敢轻易跳槽，干脆“上班摸鱼”，打发时间。对此认识正确的是（   ） A．小李当初不该与用人单位签订书面合同，方便随时“跳槽” B．劳动者有休息和休假的权利，用人单位不应要求员工加班 C．企业应建立符合用工实际的社会保障制度，防止员工流失 D．劳动者既要依法维护自己的权利，也要自觉履行劳动义务 4．金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径（   ） A．要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼 B．当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 C．劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益 D．用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼 5．孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某（   ） ①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 ②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解 ③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁 ④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 6．我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于（） A．劳动者享有休息休假的权利 B．依法签订劳动合同的重要性 C．劳动者的权利和义务相统一 D．劳动者享有获得劳动报酬的权利 7．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） ①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的 ②工会是维护劳动者合法权益的司法机构 ③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ④劳动者要学会依法维护自己的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。从经济学角度看 ①这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措 ②这体现了我国劳动者权利与义务的统一 ③我国劳动者依法享有平等就业权 ④这是市场经济平等性的客观要求 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 9．某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费