第七课 做个明白的劳动者 检测练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 检测练习 一、单选题（共20小题） 1．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（   ） ①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定 ②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉 ③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持 ④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是(　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　 ②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．按照劳动法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是(　　) A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限 B．劳动者必须保守用人单位的秘密 C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬 D．劳动者工作内容和工作地点 4．2020年12月,由人力资源社会保障部主办的首届全国性职业技能大赛举行。习近平在贺信中强调,大力弘扬工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。劳动者不断提高劳动技能（   ） ①是因为劳动技能是先进生产力的集中体现②是劳动者必须履行的义务 ③有助于提高我国经济发展的质量和效益④是劳动者享有权利的代价 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式，对于这种方式认识正确的是（   ） A．调解是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解 B．调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序 C．劳动争议调解如果成功，双方必须进行劳动仲裁 D．劳动争议调解如果不成功可直接向法院提起诉讼 6．某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是（   ） ①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名。还有一些公司要求员工实行“5+2”“白+黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者（ ） A．休息休假的权利、接受职业技能培训的权利 B．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利 C．享受社会保险和社会福利的权利、休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 8．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（   ） ①或裁或审原则，劳动者可以选择劳动仲裁，或者选择到法院起诉 ②一裁终局原则，经过仲裁的劳动争议，法院不再受理 ③可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ④申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 9．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（　　） ①协商相比仲裁，通常不解决实际问题    ②必须在自愿、平等的基础上进行协商 ③如果协商一致，可以达成和解协议    ④和解协议具有法律强制力 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 10．下列关于劳动者维权途径表述正确的是（　　） ①可与用人单位协商解决 ②直接向劳动争议调解委员会申请调解 ③直接向人民法院起诉 ④经用人单位同意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 11．下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费的是（　　） ①生育保险    ②医疗保险    ③失业保险