内容正文:
主题整合(二) 选才有方——“立国之基、治国之本”的官员选拔与管理
■ 命题“双线”分析——
价值引领“金”线——为什么考
唐朝名相张九龄说“治国之本在治吏,吏治则国治”。“吏治”的首要任务就是用什么人,“治吏”的实质是怎么用人。“用什么人”不仅关乎对人才的选拔和价值评判问题,而且是现实政治状况下多方利益博弈妥协的结果,是立国之基;“怎么用人”则涉及对官员的考核与监察,是治国之本。中国古代历史上的官员选拔与管理经历了漫长的发展阶段,积累了丰富的经验,探索出许多官员选拔和考核管理的有效体制机制,为人类政治文明作出了重要贡献。古代官员的选拔与考核制度相辅相成、互为补充,在统治者集中王权、巩固统治等方面发挥了积极的作用,也为近现代中西方的官员选拔与管理提供了有益的借鉴。
知能素养“银”线——考什么
显性
知识
选官制度
①世官制 ②荐举功劳制 ③察举制
④九品中正制 ⑤科举制
考核制度
①上计制 ②磨勘法 ③考课制
监察制度
①秦汉:御史大夫;刺史制度
②唐朝:御史台;分区监察制度
③宋元:御史台;通判 ④明朝:都察院、厂卫制度;地方三重监察网络
隐性热点
①党的十八大以来反腐败斗争与成就
②现代公务员制度的改革与发展历程
体系“一网”尽览——
命题视角(一) 选官用人——从封闭政权到开放政权
[史料研习·力求“精度”]
材料一 我们同样可以发现官僚体制从秦汉起,就成为中国政治制度的核心问题。而这个核心问题又可以分成两个大的子问题,一是官僚的选拔制度,正如很多人指出的那样,中国政治的中心可以归结为“选举”。通过“选举”制度以及相应的文化,官员选拔的金字塔将整个社会联结到一起,并且利用“选举”保证社会秩序的稳定。二是官僚体系内部的权力制衡。宏观上表现有行政、监察与军事上的三权分立,微观上有相权的分割和每个部门的权限细分,以及与各个部门之间权限的模糊和相互渗透。
——摘编自张鸣《中华帝国:制度的断想》
[探究] 根据材料一并结合所学,分析隋唐官僚选拔制度是怎样“保证社会秩序稳定的”。举例说明北宋时期如何实现“官僚体系内部的权力制衡”。
[提示] 隋唐:科举制打破了世家大族对仕途的垄断,扩大了官吏人才来源,有利于阶层流动;选拔方式公开公平,缓和了社会矛盾;选拔权由地方集中到中央,加强了中央集权;提高了官吏的素质,有利于巩固统治。
北宋:以加强君权的措施为例,设置中书门下负责行政权,枢密院执掌军政权,三司掌管财政权,从而实现了官僚体系内部的权力制衡。以强化中央集权的措施为例,派文官做知州,通判负责监察,转运使掌财赋,地方精兵强将抽调中央,从而实现官僚体系内部的权力制衡。
材料二 康熙帝即位后,朝廷深感八股文考试空疏无用,实于政事无涉,于是在康熙二年(1663年)规定乡、会考试停止八股文,改用策、论、表、判……但作为一种考试文体,八股文已沿用了近300年,人们早已习惯于以八股取士和应试,因而此举遇到了很大的阻力。考虑到八股文有利于抑制士人的异端思想、有利于用同一标准客观评卷,在各方面的压力之下,康熙七年(1668年)又“命乡会试复以八股文取士”,此次八股文仅被停止过两科。
——摘编自刘海峰《中国科举史》
[探究] 根据材料二,概括清初统治者对八股取士的态度变化,并分析其变化的主要原因。
[提示] 变化:从停止到恢复。
主要原因:八股取士制度的影响根深蒂固;八股取士有利于用同一标准客观评卷(或有利于考试的程序公正);八股取士有利于抑制士人的异端思想(或有利于文化专制)。
[融会知能·讲究“深度”]
1.中国古代官员选拔的实质与特征
纵观中国几千年治乱兴衰的历史,究其实质即一部用人政治史。为政之要、惟在得人,历代统治者一向重视官员的甄选、使用。为了维护和巩固自己的基业,强化国家机器,他们千方百计、煞费苦心地网罗人才,并籍此逐步建立起适应其统治需要的官吏选拔制度。伴随着中国古代经济、社会的进化演变,选官制度经历了从简单走向完备、从封闭走向开放、从任人唯亲到任人唯贤的发展变化。
2.运用唯物史观从总体上评价我国古代的官员选拔制度
我国古代历史上的官员选拔制度在长期发展过程中不断丰富完善,反映了统治阶级在不同历史时期的统治需求,总体上适应了社会发展的阶段性要求,其完整性、严密性和连续性在世界历史上是罕见的。尽管这些制度从本质上说是为了维护剥削阶级根本利益的需要,是为统治阶级服务的政治手段,存在很多局限,但其中所蕴含的某些积极因素,在今天仍有借鉴意义。
3.追求更加公平、公正的选官效果——两宋时期科举制的进一步完善
“取士不问家世”
严厉清除科举制中的荐举因素,严格管控官僚世家子弟的考试
严格考试制度
考场布置、进场搜身、锁闭考场、试卷糊名、试卷重新誊录等制度,都在两宋加强或创立,保障了考试的公平性